杭州市ABCDE類人才（杭州市E類人才）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州市ABCDE類人才的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、2020杭州買房有什么新政策？買房限售、限購、限搖嗎？

• 2、浙江人才補貼政策是怎樣的

• 3、abcde類人才分別是什么 abcde類人才分別指的是什么

• 4、已經(jīng)買房被評為杭州e類人才還有買房補貼嗎？

一、2020杭州買房有什么新政策？買房限售、限購、限搖嗎？

2020年杭州限購政策:

杭州戶籍(家庭) :限購2套,名下最多擁有2套房產(chǎn)。

杭州戶籍(單身狗) :最多限購1套,名下有房不能再買。

外地人:在3年內(nèi)連續(xù)交納滿2年社保的前提下, 最多限購1套,名下有房不能再買。

2020年7月杭州最新政策調(diào)整：

1.人才買房，5年后才能賣出；

2.交納滿12個月社保，才能稱為“無房家庭”；

3.買新房一次只能登記1個樓盤。

杭州發(fā)布“限售、限購、限搖”新政

7月2日，杭州市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展領導小組辦公室發(fā)布《關于進一步明確商品住房公證搖號公開銷售有關要求的通知》（以下簡稱《通知》），對公證搖號銷售有關事項進行了明確。

三大政策調(diào)整受人關注。一是“限售”，杭州增加人才購房后限售5年的條件；二是“限購”，對“無房家庭”提升門檻，戶籍所在地屬于杭州非限購范圍內(nèi)的購房家庭，除需符合原有要求外，還需滿足“自購房之日前一年起已在本市限購范圍內(nèi)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)社會保險或個人所得稅滿12個月”的要求；三是“限搖”，規(guī)定一戶購房家庭同時只能參與一個新建商品房項目的購房意向登記。（來源：21世紀經(jīng)濟報道）

點評：落實房住不炒，調(diào)控升級！對人才優(yōu)先選房補上限售條件有利于穩(wěn)定市場。另外，搖號要求高了，一戶僅能登記一個項目+限購區(qū)一年社保要求，堵住了全家占號的口子，能減少“萬人搖”；政策也提出均價3.5萬元/平以下的新建項目，無房家庭房源不低于50%，為無房剛需保駕護航。

2020年杭州新房搖號政策：

1.“無房家庭”認定新增要求

2020年7月2日起，在原有規(guī)定的基礎上，針對戶籍在我市非限購范圍內(nèi)（臨安區(qū)、桐廬縣、建德市、淳安縣）的購房家庭，增加“在意向登記之日前一年起已在我市限購范圍內(nèi)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)社會保險或個人所得稅滿12個月”的要求。

舉例：小明和小紅是夫妻，戶籍在建德市。假設小明戶2020年8月1日報名登記購買下城區(qū)新建商品住房項目，在滿足原有要求外，小明或小紅還需自2019年8月1日－2020年7月31日在我市限購范圍內(nèi)連續(xù)繳納社會保險或個人所得稅，才可以算作“無房家庭”。

2.無房家庭房源保障傾斜

2020年7月2日起，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)公證搖號公開銷售新建商品住房，應在向社會公示的銷售方案中明確對“無房家庭”的房源保障比例。均價35000元/平方米以下新建商品住房項目的房源保障比例一般不低于50%?！跋薹績r、競地價”的房地價聯(lián)動項目，以土地出讓合同中約定的新建商品住房最高銷售均價（含裝修）為標準來判定；其他項目，以當期預售證準予銷售的所有商品住房房源均價為標準來判定。

3.項目購房意向登記

2020年7月2日起，實施公證搖號公開銷售的新建商品住房項目，購房家庭自該項目意向登記之日起至搖號結(jié)果公示當日止，不得參加其他項目的購房意向登記；無需公證搖號公開銷售的新建商品住房項目，購房家庭自該項目意向登記之日起至意向登記結(jié)果公示當日止，不得參加其他項目的購房意向登記。

4.杭州人才購房搖號政策

1.2020年4月1日起，杭州人才購房可以優(yōu)先搖號啦！

杭州出臺的服務保障“抓防控促發(fā)展”落實“人才生態(tài)37條”補充意見規(guī)定：經(jīng)認定的A類人才，在杭購買首套住房可免搖號；經(jīng)認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才，在杭購買首套住房，按不高于20%的比例優(yōu)先供應。在杭購買首套住房，按不高于20%的比例優(yōu)先供應。經(jīng)認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才，在杭購買首套住房，按不高于20%的比例優(yōu)先供應。

2.2020年7月2日起，高層次人才家庭只能享受一次優(yōu)先購房資格。

3.2020年7月2日起，在我市通過高層次人才家庭優(yōu)先購房方式取得的住房，包括A類人才免搖號購買的住房和B、C、D、E類人才優(yōu)先搖號購買的住房，自商品住房合同網(wǎng)簽備案之日起，5年內(nèi)不得上市交易。

4.杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，ABCDE分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。（人才分類目錄如下）

以上來資料來源于網(wǎng)絡，僅供參考。

下面是2020年杭州買房貸款的相關政策，本地戶籍和外地戶籍有所區(qū)別，僅供參考：

以上內(nèi)容，僅供參考，希望能幫到您。感謝您對商辦網(wǎng)的支持，祝您購房愉快！

二、浙江人才補貼政策是怎樣的

法律分析：1、新區(qū)工作的國內(nèi)應屆博士畢業(yè)生可以拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產(chǎn)業(yè)薪酬補貼等各類補貼共計44萬元，碩士畢業(yè)生可拿到13.82萬元，本科畢業(yè)生可拿到6.88萬元。2、來新區(qū)企業(yè)實習的海內(nèi)外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區(qū)十分重視發(fā)揮企業(yè)引才育才用才主體作用。3、新區(qū)企業(yè)每培養(yǎng)一名杭州市D類及以上人才，給予企業(yè)2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是“唯一”。人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區(qū)又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。具有“985”“211”工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業(yè)技術職業(yè)職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業(yè)務可通過登錄杭州錢塘新區(qū)人才就業(yè)服務網(wǎng)辦理。

法律依據(jù)：《浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見》 二、主要政策舉措

（一）技能人才培養(yǎng)。

1.強化職業(yè)技能培訓規(guī)劃。建立健全面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓制度，積極開展多種形式的職業(yè)培訓。重點開展在崗職工技能提升培訓、大學生就業(yè)前技能培訓、農(nóng)村實用型技能人才培訓，加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承人才的培訓培養(yǎng)，組織“金藍領”等優(yōu)秀高技能人才到國內(nèi)外接受高層次培訓。2015-2017年，力爭使新進入人力資源市場的勞動者和有培訓愿望的大學生就業(yè)前都能接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位的職工都能得到至少1次技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加1次創(chuàng)業(yè)培訓，農(nóng)村新成長勞動力和擬轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工經(jīng)商的農(nóng)村勞動者都能得到1次職業(yè)技能培訓。

構(gòu)建以市場需求為導向的職業(yè)培訓機制，建立緊缺工種動態(tài)發(fā)布制度，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源市場信息、企業(yè)用工需求等因素，及時調(diào)整發(fā)布緊缺工種。各級人力社保部門每年至少發(fā)布1次本地緊缺工種情況。

2.實施“百校千企”工程。深入開展校企合作，在全省選擇100所職業(yè)院校和1000家企業(yè)，建立全面深入的合作關系，推動專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接、教育過程與生產(chǎn)過程對接、職業(yè)教育與終身學習對接。多種形式支持企業(yè)和學校建立兼具生產(chǎn)與教學功能的公共實訓基地，開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓和教師進企業(yè)、技能大師進校園等活動，校企合作的定向培訓費用可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。在企業(yè)設立學生實習和教師實踐崗位，企業(yè)因接收實習生所實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，按現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在計算應納稅所得額時扣除。對職業(yè)院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業(yè)或經(jīng)營活動，按國家有關規(guī)定享受稅收等優(yōu)惠。

3.開展“千企千師”培養(yǎng)行動。以技能大師工作室建設為基礎，從全省1000家主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)經(jīng)典產(chǎn)業(yè)企業(yè)中，選擇1000名技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統(tǒng)技藝、民間絕技絕活的技能大師，開展傳藝帶徒、技藝革新、技能推廣活動。每個省級技能大師工作室每年帶徒不少于5名，并簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)期限。企業(yè)要組建以技能大師為核心的技能團隊，開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。積極發(fā)揮各類社團組織作用，推進技師協(xié)會建設，為技能大師開展同業(yè)交流、展示技能成果、推廣絕技絕活搭建平臺。

4.建設多元化培養(yǎng)平臺。擴大技工院校培養(yǎng)規(guī)模，注重內(nèi)涵建設，將技工學校和高級技工學校辦成高級工的重要培養(yǎng)載體，將技師學院辦成技師的重要培養(yǎng)載體。加強師資隊伍建設，完善教師評聘、收入分配和繼續(xù)教育制度。技師學院績效工資參照高職院校執(zhí)行，高級技工學校、技師學院的收費標準和財政生均定額撥款標準參照高職院校執(zhí)行。

推動辦學主體多元化，鼓勵社會力量舉辦高質(zhì)量、有特色的技工院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，并在師資培養(yǎng)、技能鑒定、就業(yè)信息服務、政府購買培養(yǎng)成果等方面享有與公辦技工院校和職業(yè)培訓機構(gòu)同等政策。

依托職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、大中型企業(yè)，加快省市縣三級高技能人才實訓基地建設。到2017年，基本形成覆蓋全省的高技能人才實訓基地網(wǎng)絡。

三、abcde類人才分別是什么 abcde類人才分別指的是什么

1、abcde類人才分別是國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才，人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

2、人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才一詞出于古老的《易經(jīng)》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也?！?

四、已經(jīng)買房被評為杭州e類人才還有買房補貼嗎？

如果已經(jīng)買房并被評為杭州e類人才，應該登錄杭州市的人社局官方網(wǎng)站查詢相關買房補助的優(yōu)惠政策

買房享補貼，今年杭州出臺人才政策規(guī)定，符合人才購房補貼資格再杭州購房最高可以補貼100萬，但是具體的購房補貼流程及資格門檻是怎么樣的呢？本文將為您一一介紹：

杭州出臺人才新政 在杭買房政府最高補貼100萬

今天，杭州出臺《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培養(yǎng)工作的若干意見》(簡稱“杭州人才新政27條”)，對人才引進培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)扶持和生活保證等方面的政策進行創(chuàng)新完善。

“杭州人才新政27條”針對不同層次人才制定了不同政策，其中，對人才最關心關注的居留落戶、教育醫(yī)療、社會保障、創(chuàng)業(yè)資助、融資渠道、成果轉(zhuǎn)化等政策進行重點突破。

據(jù)了解，新政中將人才分為五大類：A類為國內(nèi)外頂尖人才、B類為國家級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。只要符合這五大人才分類條件，可以不唯學歷、職稱、資歷、身份，享受到相應的政策1、2020年杭州人才購房補貼申請條件

高層次人才購房補貼的申請對象除應屬于《意見》中明確的B類(國家.級領軍人才)、C類(省級領軍人才)、D類(市級領軍人才)中的一類外，還應同時符合以下條件：

(1)在市區(qū)市屬或區(qū)屬用人單位工作滿3年(含)以上或與市區(qū)市屬或區(qū)屬用人單位簽訂5年(含)以上全職正式聘用服務合同，且已連續(xù)繳納社會養(yǎng)老保險半年(含)以上，如屬創(chuàng)業(yè)人員的，應持有市區(qū)營業(yè)執(zhí)照和半年(含)以上完稅證明;

(2)持有市區(qū)常住居民戶口(外籍人才持永.久居留證或浙江省“紅卡”);

(3)個人、配偶及未成年子女從本辦法出臺前1年到申請之日期間在市區(qū)無住房，且未享受相關住房優(yōu)惠政策(包括安家補助)。

2、2020年杭州人才住房優(yōu)惠政策

相關住房優(yōu)惠政策是指申請人、配偶及未成年子女在市區(qū)享受過公有住房、集資合作建房、解困房、安居房、經(jīng)濟適用住房以及批地建房等按政府優(yōu)惠購(建)住房，以及高校等事業(yè)單位發(fā)放的購房補貼。

3、2020年杭州人才購房補貼標準

符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標準為100萬元;C類人才補貼標準為80萬元;D類人才補貼標準為60萬元，夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。

杭州人才引進落戶政策2020

根據(jù)《全日制大學?？?含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》中的相關內(nèi)容，2020年杭州人才引進落戶政策如下：

1、落戶條件：

年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學?？?含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。

2、落戶方式

(1)市區(qū)有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。

(2)本人市區(qū)無合法固定住所的，可經(jīng)單位同意申請遷入市區(qū)單位集體戶口，或經(jīng)人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。

(3)全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。

除此之外，2020杭州人才引進落戶政策政策還包括高技能人才落戶、中級以上專業(yè)技術資格人員人才引進落戶、高層次人才落戶、表彰獎勵落戶、黨政人才落戶、投.資類人才落戶、博士后進出站落戶、經(jīng)認定的特殊人才落戶等。

杭州市abcde類人才認定

杭州市高層次人才分為5個層次，分別為：國內(nèi)外頂.尖人才、國家.級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)，具體認定條件如下：

A類：國內(nèi)外頂.尖人才。

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家最.高科學技術獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士;中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的頂.尖人才。

B類：國家.級領軍人才。

1、中國青年女科學家獎獲得者;中國青年科技獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;“長江學者獎勵計劃”教授;國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家.級人選;全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才;中國政府“友誼獎”獲得者;浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、國家.級教學名師;國醫(yī)大師;國家.級名中醫(yī);國家.級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任;中國工藝美術大師;國家.級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人;中華技能大獎獲得者;國家.級技能大師工作室領銜人;茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者;功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎特等獎獲得者(前3位完成人);中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者(個人獎);國家科技重大專項技術總師;近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第.一負責人。

5、世界500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指總公司董事長、總經(jīng)理);世界行業(yè)排名前10位的金融機構(gòu)總部的高管、首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員及首.席經(jīng)濟學家;全國文化企業(yè)30強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指總公司董事長、總經(jīng)理);年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上制造業(yè)或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指董事長、總經(jīng)理)，且上年度工資性收入在200萬元(含)以上。

6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者;浙江省特級專家。

7、梁思成獎獲得者;全國工程勘察設計大師。

8、相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才。

1、省青年科技獎獲得者;省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家;省“錢江學者”特聘教授;國家衛(wèi)健委(衛(wèi)生部)有突出貢獻的中青年專家;省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者;杭州市杰出人才和杰出青年人才;軍隊杰出專業(yè)技術人才獎獲得者。

2、省“千人計劃”人選;省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才;通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第.一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第.一層次人才培養(yǎng)對象;杭州市全球引才“521”計劃入選人才。

3、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模;省功勛教師(省杰出教師)、省特級教師、省高校教學名師;國際學科奧林匹克競賽金.牌獲得者指導教師;近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人;教育部中小學國家課程標準修訂核.心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核.心專家組成員;青年長江學者;省級名中醫(yī);省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任;省工程勘察設計大師;全國老中醫(yī)藥專家學術繼承指導老師;?？婆琶珖?0名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人;獲“全國衛(wèi)生健康(計生)系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人才;獲安全飛行金質(zhì)獎章飛行員;近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第.一負責人;近5年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學基金項目負責人。

4、全國技術能手;省級工藝美術大師;省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人;錢江技能大獎獲得者;省首.席技師;國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者;具有國家.級教練員資格，曾獲奧運冠.軍的教學骨干或奧運冠.軍的教練員;世界技能大賽金.牌獲得者;省級技能大師工作室領銜人;浙江省“百千萬”高技能領軍人才(杰出技能人才);培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家;全國導游大賽一等獎獲得者。

5、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指總公司董事長、總經(jīng)理);中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指總公司董事長、總經(jīng)理);世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才(指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員等);獲得國家.級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才;國家.級金融研究機構(gòu)主要負責人;擔任國家.級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國家.級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家;年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上制造業(yè)或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才(指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員等)，上年度工資性收入在150萬元(含)以上。

6、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者(前3位完成人);省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎(一等獎)獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者(前3位完成人);魯班獎獲得者(前3位完成人);國際標準的召集人;省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎(第1位完成人);中國專利金獎獲得者(須為專利發(fā)明人，前3位完成人)。

7、全國文化企業(yè)30強提名企業(yè)主要經(jīng)營管理人才(指總公司董事長、總經(jīng)理);文化部“國家動漫政府獎”獲得者(指獲獎作品的導演、編劇);全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎(劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創(chuàng)作獎、舞臺美術獎和表演獎)獲得者;中國文化藝術政府獎群星獎獲得者;中國電影“華表獎”個人創(chuàng)作獎獲得者;中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);中國廣播電視節(jié)目獎一等獎獲得者(主創(chuàng)人員);中國國際動漫節(jié)“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇(排名前3位);兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者;科幻文學“雨果獎”單項獎(包括最.佳長篇、最.佳中長篇、最.佳中篇、最.佳短篇、最.佳編輯獎、最.佳美術獎)獲得者;國家廣電總局科技創(chuàng)新獎一等獎(排名前3位完成人);浙江省文化創(chuàng)新團隊核.心成員(領銜人);文化部優(yōu)秀專家;中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎獲得者;王選新聞科學技術獎(人才獎)終身成就獎、杰出人才獎;近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續(xù)兩年超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網(wǎng)絡作家;近5年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人。

8、相當于上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才。

1、杭州市突出貢獻引進人才;享受杭州市政府特殊津貼人員;杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者;杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才;杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者;杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

2、杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才;杭州市錢江特聘專家計劃人選;通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和第.一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

3、省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀;全國五項學科(數(shù)學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者指導老師;全國職業(yè)院校技能大賽金.牌獲得者指導老師;國家.級教學或技能比賽一二等獎獲得者;全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者;全國省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任;杭州市名中醫(yī);獲安全飛行銀質(zhì)獎章飛行員;特級飛行員。

4、取得正高級專業(yè)技術職務任職資格后，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣(市)級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核.心期刊發(fā)表過學術論文(前2位作者);從事博士后科研項目結(jié)題后，獲設區(qū)市級以上科技成果(獎勵)，或取得授權發(fā)明專利(前3位完成人)，或制定行業(yè)標準或國家標準(前3位完成人);近5年在四大高校排行榜(泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名)任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫(ESI)排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領域SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表過學術論文(第.一作者或通訊作者)。

5、杭州市技能大師工作室領銜人;省級高技能人才創(chuàng)新工作室領銜人;省技術能手;杭州市首.席技師;具有特級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣(市)級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核.心期刊發(fā)表過學術論文;曾獲奧運冠.軍的教學骨干、奧運冠.軍的教練員;具有國家.級教練員資格，曾獲世界冠.軍的教學骨干或世界冠.軍的教練員;培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的教練;浙江省“百千萬”高技能領軍人才(拔尖技能人才);全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6、杭州市大企業(yè)大集團(上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟企業(yè)百強榜等)主要經(jīng)營管理人才(指公司的董事長、總經(jīng)理);中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強任高管的經(jīng)營管理人才(指總部的副總經(jīng)理、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員等);全國金融行業(yè)前10強在杭法人主要經(jīng)營管理人才;獲得省級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才;入選全國500強企業(yè)的金融機構(gòu)的首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員、首.席經(jīng)濟學家;在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長、總經(jīng)理;獲得杭州市級以上金融創(chuàng)新獎的團隊負責人;年銷售收入10億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在50萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上制造業(yè)或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業(yè)中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元(含)以上。

7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎(二等獎)獲得者(前3位完成人);省級教學成果一、二等獎獲得者(前3位完成人);設區(qū)市級(含廳級)科技進步獎(科學技術獎)一等獎獲得者(前3位完成人);國家標準的第.一起草人;省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎(第1位完成人);中國專利銀獎、中國外觀設計金獎(須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人);省專利獎金獎獲得者(須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人)。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者(各獎項的最.高等級獎，須為個人獲得);“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎者;全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網(wǎng)絡文學新人獎獲得者;中國電視飛天獎二等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎;中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎(前3位完成人);浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎(前3位完成人);中國廣播電視節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎(主創(chuàng)人員);全國播音主持“金話筒”獎獲得者;飄萍獎獲得者;浙江新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);入選市級文化創(chuàng)新團隊的核.心成員(領銜人);省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者(排名前3位);入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企業(yè)、“文化+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營管理者(指管理單位第.一負責人，或公司董事長、總經(jīng)理);曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者;郁達夫小說獎單項獎獲得者;徐遲報告文學獎單項獎獲得者;中國書法“蘭亭獎”入展者;近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網(wǎng)絡作家。

9、相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才。主要包括：

1、其他具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才;取得副高級專業(yè)技術職務任職資格(含高級社會工作師、高級政工師)，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣(市)級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核.心期刊發(fā)表過學術論文(前2位作者)。

2、省春蠶獎獲得者;省醫(yī)壇新秀;杭州市工藝美術大師;杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人;獲安全飛行銅質(zhì)獎章飛行員;一級飛行員;浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者;杭州市教壇新秀;通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3、杭州市技術能手;具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣(市)級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核.心期刊發(fā)表過學術論文;曾獲世界冠.軍的教學骨干、世界冠.軍的教練員;具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠.軍的教學骨干或亞運會、全運會冠.軍教練員;特級導游員、金.牌導游員、金.牌講解員、高級導游員;浙江省“百千萬”高技能領軍人才(優(yōu)秀技能人才);浙江省旅游行業(yè)技術能手;全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業(yè)標準、省級地方標準的第.一起草人;中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者(須為專利設計人，前3位完成人);省專利獎優(yōu)秀獎獲得者(須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人)。

5、杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才(指公司董事長、總經(jīng)理);在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構(gòu)總部的總經(jīng)理及首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產(chǎn)品管理人員、首.席技術人員、首.席經(jīng)濟學家;獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負責人(指公司董事長、總經(jīng)理);入圍中國軟件業(yè)務收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業(yè)的首.席技術官、首.席信息官、首.席運營官;杭州市規(guī)模以上或主營業(yè)務收入超過1000萬元信息企業(yè)的核.心技術人才(指公司技術總監(jiān)、總工程師);杭州市大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃入選者;年銷售收入1億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發(fā)骨干;上年度納稅5億元(含)以上制造業(yè)或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業(yè)的其他人才，上年度工資性收入在50萬元(含)以上的。

6、具有博士學位;具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣(市)級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核.心期刊發(fā)表過學術論文(前2位作者)。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點培養(yǎng)人選、中國杰出女裝設計師發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、杭州青年設計師發(fā)現(xiàn)計劃(含工業(yè)設計、廣告設計、建筑設計)重點培養(yǎng)人選;國家廣播電視總局推優(yōu)動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者(指獲獎作品的導演、編劇)。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者;杭州新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(排名前3位);杭州市工業(yè)設計精英人物;網(wǎng)絡文學雙年獎金獎獲得者;杭州廣播電視政府獎一等獎(主創(chuàng)人員);浙江省青年文學之星;杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號獲得者;近5年來，擔任并完成國家社科基金一般(含青年、后期資助等)項目負責人;省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎(第1位完成人)。

8、相當于上述層次的高級人才。

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