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杭州程序員工資一般多少（杭州程序員好找工作嗎）

發(fā)布時間：2023-03-20 01:21:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 63 問大家

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本文目錄:

1、一般程序員的工資是多少？
2、程序員這一工作的薪資水平怎么樣？
3、北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資
4、杭州JAVA軟件工程師月薪

杭州程序員工資一般多少（杭州程序員好找工作嗎）

一、一般程序員的工資是多少？

這個看在什么地方，我說一下我了解到的，

在西安，工資1-3年的話大致就是7000--12000；

3-5年的話大致就是：12000---20000；

5年以上就看個人的發(fā)展了；

如果是北京、上海、杭州、深圳，廣州這些的工資更高一些，應(yīng)屆畢業(yè)生基本都是上萬了；

成都、武漢、南京基本和西安的差不多；

剩下的小地方就不知道了，一般程序員都是在一線城市；

二、程序員這一工作的薪資水平怎么樣？

序言：其實(shí)程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據(jù)程序員的學(xué)歷能力以及工作經(jīng)驗來進(jìn)行評判的。工資的多少跟工資和地區(qū)也有著很大的關(guān)系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。杭州程序員工資一般多少（杭州程序員好找工作嗎）

一、程序員的薪資

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，所以很多高薪職業(yè)也是非常多的，程序員是非常熱的一個職業(yè)，程序員每天需要面對大量的代碼，所以大腦也需要瘋狂的運(yùn)轉(zhuǎn)，大部分的程序員平均月薪都是在1萬左右。上海市的程序員工資收入比較高，普遍在2萬以上，其次就是北京，深圳，杭州等地區(qū)。杭州程序員工資一般多少（杭州程序員好找工作嗎）

二、根據(jù)地區(qū)

一線城市的工資要高一些，對于二線三線城市來說，工資上萬的可能性不是特別大，也要根據(jù)城市的消費(fèi)水平來決定。對于初學(xué)者剛?cè)腴T的程序員來說，工資一般會在5000左右，根據(jù)自己的能力會進(jìn)行調(diào)薪。大家無論選擇什么樣的工作，在最開始的時候工資都不會特別的高，尤其是在實(shí)習(xí)期，一般的工資標(biāo)準(zhǔn)都是非常低的，當(dāng)你有了一定的經(jīng)驗之后，工資也是會隨著你的能力往上漲。因為一線城市的消費(fèi)水平普遍比較高，所以大部分的工作薪資也會高一些。杭州程序員工資一般多少（杭州程序員好找工作嗎）

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什么項目之類的問題，也會根據(jù)你的工作年限來匹配相應(yīng)的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學(xué)習(xí)，經(jīng)驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠(yuǎn)一些，提升自己的能力，這樣才能達(dá)到更高的薪資，選擇更高的平臺。

三、北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資

北京java

剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年經(jīng)驗的java程序員工資2500-3000元左右

如果有工作經(jīng)驗?zāi)蔷筒灰欢?/p>

蘇州java

3000左右，方正集團(tuán)蘇州分公司無工作經(jīng)驗的進(jìn)去一般是3000

青島java

試用的時候在1000－1200左右，有經(jīng)驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的

我覺的你應(yīng)該去考個全國軟考的軟件設(shè)計師（原軟件工程師）

學(xué)歷不是問題現(xiàn)在軟件公司一般都是筆試再面試技術(shù)強(qiáng)了什么都不是問題

java程序員年薪最高可達(dá)18萬

美國智庫經(jīng)濟(jì)政策研究所發(fā)表的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業(yè)額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達(dá)1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。

同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執(zhí)行官的平均報酬上漲了40%，達(dá)到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百余倍。

所以，有人說，“窮人才去學(xué)技術(shù)富人則去學(xué)管理”。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術(shù)并不是對立的關(guān)系)，但也的確道出了部分事實(shí)。如果說前幾年美國人還在為IT業(yè)大量進(jìn)行離岸外包憂心，如今他們已經(jīng)領(lǐng)悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創(chuàng)造價值的同時，本國員工更有精力和可能進(jìn)行管理和創(chuàng)新的工作了，實(shí)際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實(shí)上，美國本土的有識之士如今更加注重培養(yǎng)孩子的人文素質(zhì)，以便在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

明天會更好嗎?

根據(jù)某招聘網(wǎng)的調(diào)查，2006年，在全國應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬下降的大潮中，IT行業(yè)逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《網(wǎng)絡(luò)世界》的調(diào)查中，薪酬漲幅在15%以上的占11%，漲幅在5%~15%之間的占22%，漲幅在5%以下的占29%，保持不變的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數(shù)據(jù)證實(shí)了這一點(diǎn)。其統(tǒng)計數(shù)字表明，2006年高科技行業(yè)薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實(shí)際增長約為7.5%左右，高于各行業(yè)的平均值。

荊嫣紅認(rèn)為，由于國家的整體經(jīng)濟(jì)增長將帶動IT消費(fèi)的增加，國家對軟件行業(yè)的支持和跨國公司中國研發(fā)中心的紛紛設(shè)立等因素都將刺激中國IT行業(yè)的增長。因此，從IT行業(yè)的整體趨勢來看，未來幾年內(nèi)IT行業(yè)薪酬仍然會繼續(xù)看漲。

但是，根據(jù)身邊的實(shí)際經(jīng)驗來看，經(jīng)歷了2001~2004年的全面低迷，IT業(yè)的收入實(shí)際已和傳統(tǒng)行業(yè)差距大大縮小，在一些地區(qū)更是被金融證券行業(yè)所趕超。據(jù)太和顧問2006年6月在全國范圍內(nèi)證券行業(yè)的薪酬福利調(diào)研，證券行業(yè)對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工，現(xiàn)金收入總額可以達(dá)到14萬元/年以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6萬元/年～34.5萬元/ 年，而對于行業(yè)中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。

與此同時，考慮到IT行業(yè)的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的“錢景”在許多人眼里已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經(jīng)逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網(wǎng)絡(luò)世界報社的調(diào)查中，辦公環(huán)境舒適度、良好的同事關(guān)系、彈性工作時間和壓力與挑戰(zhàn)適中等因素僅次于薪酬及福利。

因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統(tǒng)行業(yè)，這對年輕的IT行業(yè)來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環(huán)境，IT業(yè)將面臨人才持續(xù)流失的危險。

四、杭州JAVA軟件工程師月薪

軟件工程師很多種類，不同種類收入和前景也不一樣，但可以確定是是，軟件工程師的工資一般都比較高，在好點(diǎn)的城市，起薪會在6-7k，一般有個一到兩年經(jīng)驗的軟件工程師月收入普遍10K以上，而且隨工作經(jīng)驗的增加工資上漲空間很大，所以軟件工程師是個前景不錯的職業(yè)。

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