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中國(guó)最頂尖設(shè)計(jì)師年薪（中國(guó)最頂尖設(shè)計(jì)師年薪多少錢）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-03 15:08:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 712 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于中國(guó)最頂尖設(shè)計(jì)師年薪的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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文章目錄列表:

1、國(guó)內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入一般是多少？
2、二線城市的UI高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪大概多少？
3、世界頂級(jí)建筑設(shè)計(jì)師年薪多少
4、工業(yè)設(shè)計(jì)大神憑什么年薪百萬(wàn)？（叁：以終為始）

中國(guó)最頂尖設(shè)計(jì)師年薪（中國(guó)最頂尖設(shè)計(jì)師年薪多少錢）

一、國(guó)內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入一般是多少？

深圳

一般是無(wú)底薪+6％（包括畫圖，跟單，簽單，收帳，設(shè)計(jì)等工作）如居眾

或有底薪1200+2.5％（跟單，簽單，設(shè)計(jì)）如名雕

居眾平均大約一年是簽120萬(wàn)

名雕平均大約一年是簽180萬(wàn)

加上灰色收入，一般的設(shè)計(jì)師大約一年12萬(wàn)左右（深圳）

其他大城市基本如此！

深圳厲害的設(shè)計(jì)師年薪也不過(guò)50W以內(nèi)！

差的設(shè)計(jì)師可能適應(yīng)不了深圳！

二、二線城市的UI高級(jí)設(shè)計(jì)師年薪大概多少？

階段一：初入行UI設(shè)計(jì)師普遍起薪：6000-8000

階段二：1-2年的UI設(shè)計(jì)師普遍薪資：8000-12000

階段三：3年以上UI設(shè)計(jì)師的普遍薪資：12000-20000

階段四：得到更高薪資及榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?/p>

年薪50萬(wàn)以上的Ui設(shè)計(jì)師也比比皆是，加油吧騷年！

越來(lái)越多的人為了高薪去學(xué)UI，3年前UI專業(yè)大爆發(fā)，人們認(rèn)為學(xué)個(gè)軟件就是UI設(shè)計(jì)師，會(huì)PS、 AI不代表你是設(shè)計(jì)師，就像會(huì)買水彩筆并不代表你是個(gè)畫家，你必須從基礎(chǔ)開(kāi)始學(xué)。

今天，很多老UI設(shè)計(jì)師在工作中力不從心，正是因?yàn)槠淙狈υS多概念：不懂得交互邏輯、不善于動(dòng)效表達(dá)、缺少用戶體驗(yàn)的概念、視覺(jué)設(shè)計(jì)不夠商業(yè)化、產(chǎn)品概念不夠清晰、沒(méi)有插畫表達(dá)能力。

三、世界頂級(jí)建筑設(shè)計(jì)師年薪多少

建筑設(shè)計(jì)師待遇：

就目前，市場(chǎng)上建筑設(shè)計(jì)師的薪資待遇來(lái)看，薪資待遇還是很不錯(cuò)的。因?yàn)?，現(xiàn)在全國(guó)各地建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)好多，人才需求旺盛，設(shè)計(jì)人才很緊缺，所以待遇很不錯(cuò)。一般剛出去的建筑設(shè)計(jì)師，工資都在3000-8000不等，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，工資還是會(huì)不斷上漲的。一般在一線城市，3年工作經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)師年薪基本在10—20萬(wàn)。如果說(shuō)還去外面接私活的話，每年的收益就會(huì)是一大筆，收入可是很可觀的。

建筑設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景：

建筑設(shè)計(jì)技術(shù)職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識(shí)，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗(yàn)。

建筑設(shè)計(jì)技術(shù)專業(yè)作為建筑行業(yè)中最大的一個(gè)學(xué)科門類，其重要地位一直頗受重視，當(dāng)然也一直是高等院校專業(yè)就業(yè)形勢(shì)很好的一個(gè)專業(yè)。在這幾年里，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)市場(chǎng)的繁榮，人民生活水平的提高，人們對(duì)居住環(huán)境需求水平的提高，建筑學(xué)一直處于熱門專業(yè)里面。其中建筑學(xué)專業(yè)的幾個(gè)分支，像室內(nèi)設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃等的需求量更是大增，建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生一直是搶手貨。

隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問(wèn)題也越來(lái)越復(fù)雜，涉及的相關(guān)學(xué)科越來(lái)越多，材料上、技術(shù)上的變化越來(lái)越迅速，建筑設(shè)計(jì)人才越來(lái)越受到重視。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在建筑上利用各種科學(xué)技術(shù)的成果越來(lái)越廣泛深入，設(shè)計(jì)工作常涉及建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)以及給水、排水，供暖、空氣調(diào)節(jié)、電氣、燃?xì)狻⑾馈⒎阑?、自?dòng)化控制管理、建筑聲學(xué)、建筑光學(xué)、建筑熱工學(xué)、工程估算，園林綠化等方面的知識(shí)，需要各種科學(xué)技術(shù)人員的密切協(xié)作。

四、工業(yè)設(shè)計(jì)大神憑什么年薪百萬(wàn)？（叁：以終為始）

上一部分我們站在一個(gè)宏觀的層面，從整個(gè)設(shè)計(jì)市場(chǎng)職位供給的基本邏輯出發(fā)，在設(shè)計(jì)財(cái)富的生態(tài)地圖中定位了財(cái)大氣粗的公司類型。下一步，我們就討論一下設(shè)計(jì)師如何提高自己在地圖中的定位向大神靠攏。

有些朋友看完之前的文章后特別悲傷，向我求助，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己身處的公司沒(méi)有在最好的生態(tài)位，甚至有人發(fā)現(xiàn)自己所在的公司在“又沒(méi)銷量，又便宜”的區(qū)間，感覺(jué)自己沒(méi)機(jī)會(huì)了。我現(xiàn)在看來(lái)大可不必那么悲觀，其實(shí)這種無(wú)望的感覺(jué)一方面來(lái)源于你感受到了自身和目標(biāo)之間的鴻溝，另一方面看，更多的是你不知道該做什么來(lái)改變現(xiàn)狀。下面我就針對(duì)這兩點(diǎn)簡(jiǎn)單談一下：

1，你的目標(biāo)足夠清晰嗎？

達(dá)成目標(biāo)的最快方法就是：以終為始。通俗點(diǎn)說(shuō)，找到目標(biāo)，然后才找方法，進(jìn)而行動(dòng)才是最有效的。但相對(duì)應(yīng)的如果目標(biāo)找錯(cuò)了，損失也是慘重的。

大家都?jí)粝氤蔀樵O(shè)計(jì)大神，我曾經(jīng)上學(xué)的時(shí)候也無(wú)數(shù)次意淫過(guò)未來(lái)。夢(mèng)想過(guò)自己的設(shè)計(jì)打上大牌Logo被人夸獎(jiǎng)，夢(mèng)想過(guò)自己站在世界的設(shè)計(jì)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上的榮耀，夢(mèng)想過(guò)年少有為有車有房有美女登上人生巔峰。夢(mèng)想固然美麗其重要，是你奮斗的終極目標(biāo)，可以源源不斷的給人創(chuàng)造動(dòng)力，但夢(mèng)想并無(wú)法直接讓大學(xué)生的變成大神，更不能指導(dǎo)你下一步該怎么辦。而我說(shuō)的目標(biāo)，是達(dá)成夢(mèng)想的一步步階梯。

沒(méi)有章法，無(wú)頭蒼蠅式的奮斗最終會(huì)讓你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)變成極小概率事件。要想改變現(xiàn)狀，我們必須把遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想這個(gè)終極目標(biāo)分解，分解成具體且可執(zhí)行的明確階段性目標(biāo)。那么一系列具體的問(wèn)題來(lái)了：你心中理想的狀態(tài)是什么職位？在哪家公司？收入多少？你需要需要完成什么樣的跳躍才能接近理想狀態(tài)？跳躍幾次？你未來(lái)一次跳躍要去哪里？

我建議各位花時(shí)間把自己的情形帶想一下這些問(wèn)題。人的事業(yè)發(fā)展離不開(kāi)實(shí)力和運(yùn)氣。如果你對(duì)上面的這些問(wèn)題的答案越模糊，那么你的事業(yè)中運(yùn)氣的成分就越多，夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)概率就越小。相反，如果你的的回答很清晰，你事業(yè)發(fā)展中實(shí)力的因素就有可能更有效地發(fā)揮作用，你距離夢(mèng)想也就越近。

2，職業(yè)路線可規(guī)劃，也需要規(guī)劃。

前一篇文章介紹過(guò)，設(shè)計(jì)職場(chǎng)中，公司生態(tài)位決定了公司對(duì)設(shè)計(jì)的投入力度，以及給不同生態(tài)位對(duì)應(yīng)的公司做了簡(jiǎn)單的畫像：屌絲公司，小康公司，土豪公司。這些不同類型的公司雖然給人感官上差別很大，低生態(tài)位的設(shè)計(jì)師往往對(duì)高位的公司望而卻步，求職無(wú)門，就像我當(dāng)年在設(shè)計(jì)公司的時(shí)候完全不能像想到可以跳槽去諾基亞。但是隨著多年工作觀察發(fā)現(xiàn)，不同生態(tài)位的公司之間雖有門檻，但實(shí)際上是有內(nèi)在關(guān)聯(lián)和晉升階梯的，找到規(guī)律后，是可以規(guī)劃的。

作為中國(guó)ID實(shí)際上還是幸運(yùn)的，因?yàn)槲覀冇兄袊?guó)制造業(yè)的規(guī)模紅利，老祖宗說(shuō)“此處不留爺自有留爺處”，跳槽晉升是咱們職業(yè)發(fā)展的天然優(yōu)勢(shì)。相比于新加坡，制造業(yè)已經(jīng)外遷很多年，全島只留下少數(shù)幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的制造業(yè)企業(yè)，基本兩個(gè)手就數(shù)的過(guò)來(lái)，而全島ID設(shè)計(jì)師加起來(lái)可能還沒(méi)中國(guó)一家大公司多，跳槽的選擇少的可憐。所以在這里的職業(yè)發(fā)展路線主要靠?jī)?nèi)部晉升，而且很多時(shí)候一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，設(shè)計(jì)師想晉升，就算老板支持，也必須等前面的位置空出來(lái)，加上偶爾有外國(guó)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師空降過(guò)來(lái)填補(bǔ)空缺（笑：比如我），本地設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展越發(fā)的艱難。這個(gè)現(xiàn)象其實(shí)不光在新加坡，很多歐洲工業(yè)國(guó)家也面臨類似的情況，主要是因?yàn)橹圃鞓I(yè)在這些國(guó)家已經(jīng)洗牌結(jié)束，只有成熟的硬件公司才得以留存，而ID也隨之變得固化。而我國(guó)的就業(yè)情況就顯得豐富多了，其中最重要的優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)：

公司多，找個(gè)工作還是容易的。（問(wèn)題是找好工作需要競(jìng)爭(zhēng)）

公司分層豐富，屌絲公司到土豪公司機(jī)會(huì)多多，設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)以后能力可以通過(guò)跳槽快速兌現(xiàn)，不必非在一家公司里面等前輩空出位置。

所以說(shuō)，在中國(guó)ID圈子里，還是有豐富的選擇和發(fā)展路徑擺在面前的。而也正是因?yàn)檫x擇太多，反而不知道怎么選，甚至走錯(cuò)一步導(dǎo)致步步錯(cuò)，所以有必要做好規(guī)劃才走下一步。當(dāng)然，如果你事業(yè)線特別粗，總是有鴻運(yùn)當(dāng)頭，關(guān)鍵時(shí)刻總貴人提攜，就不用聽(tīng)我瞎BB了。

3，天花板

如上面所說(shuō)，中國(guó)市場(chǎng)大機(jī)會(huì)多。在我僅有的幾次找工作的過(guò)程中，都面臨多個(gè)選項(xiàng)做權(quán)衡選擇的情況，就算是有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師也難免會(huì)有選擇恐懼癥，畢竟選擇錯(cuò)了很可能要搭進(jìn)去未來(lái)幾年的奮斗，失敗成本頗高。所以要想在不同生態(tài)公司之間做出合適的選擇，就要先了解不同生態(tài)位公司對(duì)設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展的影響。是不是公司不給力就一定沒(méi)發(fā)展？是不是抱了土豪公司大腿就能平步青云？公司給不給力跟設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系？

我曾經(jīng)跟跟許多設(shè)計(jì)師的探討以上問(wèn)題，多數(shù)人認(rèn)為公司的生態(tài)位對(duì)設(shè)計(jì)師發(fā)展最主要的影響就是天花板的高度差別。什么是天花板呢？

有很多人把職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)單的理解為“去好公司-做好職位-賺大錢”的循環(huán)，這是游戲里的上帝視角，邏輯上這是沒(méi)有問(wèn)題的。但實(shí)際上職業(yè)發(fā)展是公司和設(shè)計(jì)師個(gè)人交互才能完成的過(guò)程，你能一次次進(jìn)入公司的上升循環(huán)有個(gè)前提，就是你也要匹配相應(yīng)的能力等級(jí)。所以，職業(yè)發(fā)展的底層邏輯是設(shè)計(jì)師的能力在不停的提升，以促成這一次又一次的循環(huán)。而在這個(gè)邏輯下有個(gè)問(wèn)題，設(shè)計(jì)師提升了，公司沒(méi)有相應(yīng)的職位怎么辦？這種情況，我們稱設(shè)計(jì)師在公司遇到了發(fā)展的天花板。而這個(gè)天花板有三個(gè)不同維度：

職位：很好理解，屌絲司一共幾個(gè)設(shè)計(jì)師升職兩三次就到頭了，要么跳槽，要么轉(zhuǎn)行；土豪公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大，分工不同，策略，前端，后端，不同品類等等需要大量設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)管理人才，設(shè)計(jì)師就有很多級(jí)別，上面還有經(jīng)理，總監(jiān)，VP，CDO什么的，夠你打拼很多年。

薪水：屌絲公司的話員工報(bào)酬是公司一筆可觀開(kāi)銷，設(shè)計(jì)師跟公司是零和博弈，你拿的多，公司拿的就少，所以公司就玩命壓。土豪公司，設(shè)計(jì)對(duì)公司來(lái)說(shuō)更多像是投資，投資的合理，收益可能成比例放大，所以有能力支付設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)相對(duì)滿意的報(bào)酬，而且對(duì)新人來(lái)說(shuō)有豐富的增長(zhǎng)空間。

能力：也跟職位對(duì)應(yīng)，生態(tài)位越高的公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)能力越多樣化，越前瞻，能供設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)提高的空間就越高。這個(gè)話題很大，之后我會(huì)專門展開(kāi)。

盡管每家公司天花板會(huì)在一定程度上限制在此就職的設(shè)計(jì)師的發(fā)展。但如果看整個(gè)行業(yè)，天花板的高度還是很高的（即使是在國(guó)內(nèi)），對(duì)于大多數(shù)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間是充分的。實(shí)際上，最終阻止大多數(shù)設(shè)計(jì)師繼續(xù)上升的遠(yuǎn)不是企業(yè)們的天花板，而是同行之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。

4，ID天梯

天花板的概念很好理解，不同規(guī)模的公司天花板高度有別也是常識(shí)。不過(guò)天花板都是在設(shè)計(jì)圈站穩(wěn)腳跟的設(shè)計(jì)師們追求的目標(biāo)，相對(duì)于還在奮斗爬坡的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，公司的“地板”則顯得更有意義。地板在這里指的是ID最低級(jí)職位，之所以地板也重要，是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人進(jìn)入任何公司，無(wú)論這家公司天花板多么高，我們都是從地處往上爬，到達(dá)地板的最低要求才能進(jìn)入一家公司，進(jìn)而談能不能做這家公司的CDO才有意義。

不同公司天花板不同，相對(duì)應(yīng)的，地板也是不一樣的，頭部的土豪企業(yè)對(duì)人才對(duì)優(yōu)先選擇權(quán)，所以地板較高。選拔剩下的人才流向下一級(jí)公司，以此類推直到專業(yè)缺口被填滿。所以，每家公司在ID生態(tài)中從地板到天花板就占據(jù)一段刻度，而該公司的設(shè)計(jì)師就在這一小段刻度上爬升，直到跳槽到其他公司的刻度上。

而要想規(guī)劃自己的未來(lái)，了解不同公司之間“刻度”的相對(duì)關(guān)系尤為重要。否則，就有可能浪費(fèi)大量精力在不對(duì)的公司爭(zhēng)取永遠(yuǎn)得不到的東西，而錯(cuò)過(guò)整個(gè)職業(yè)提升的最佳時(shí)期。

如果我們將所以ID行業(yè)中不同公司的“刻度”串起來(lái)，就會(huì)形成ID行業(yè)的天梯，然后我們就可以清晰的規(guī)劃自己未來(lái)的發(fā)展方向，時(shí)機(jī)和方式。為了方便大家理解，我根據(jù)經(jīng)驗(yàn)繪制了一個(gè)宏觀尺度的天梯圖：

（強(qiáng)調(diào)一下，是根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)利用業(yè)余時(shí)間良心繪制，僅僅比靠瞎猜靠譜一點(diǎn)點(diǎn)，如果希望數(shù)據(jù)精確，歡迎贊助專業(yè)調(diào)研統(tǒng)計(jì)公司數(shù)據(jù)）

ID職業(yè)天梯示意

如何讀懂這張圖呢？

行業(yè)結(jié)構(gòu)：如所有行業(yè)一樣，高職位高收入永遠(yuǎn)是少數(shù)人，所以天梯構(gòu)架是金字塔型，靠近頂端的收入高，相對(duì)人數(shù)較少。

職位數(shù)量：土豪公司（Top Class Company）是少數(shù)叫得上名字的企業(yè)在行業(yè)頂層，每家公司都有很多設(shè)計(jì)職位，但因?yàn)楣旧?，提供的職位總體較少；小康公司（Middle Class Company）是眾多提供中產(chǎn)ID職位的企業(yè)，總體人數(shù)高于前者；屌絲公司（Lower Class Company）則是眾多設(shè)計(jì)公司和以設(shè)計(jì)職位為核心外圍的公司，可以吸收大量新畢業(yè)人口，人數(shù)眾多。色塊面積體現(xiàn)了就業(yè)人口的數(shù)量（不明白公司分類細(xì)節(jié)請(qǐng)參考前一篇文章)

天花板：每種色塊的頂端代表該類公司的天花板，公司商業(yè)規(guī)模扁平，設(shè)計(jì)需求通常是短平快，天花板較低。小康公司是行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟且盈利穩(wěn)定的企業(yè)，設(shè)計(jì)專業(yè)化能得到不錯(cuò)的發(fā)揮，相應(yīng)的天花板有不小的提升。土豪公司是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭羊，設(shè)計(jì)部門每天想著怎么樣變成世界第一或者保持世界第一，設(shè)計(jì)是公司的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力之一，天花板幾乎是整個(gè)ID行業(yè)的天花板。

地板：色塊下限是公司的最低員工標(biāo)準(zhǔn)，三種類型公司都會(huì)收新畢業(yè)的學(xué)生作為初級(jí)設(shè)計(jì)力量培養(yǎng)（Junior Staff），但上層公司因?yàn)榫哂邪l(fā)展和收入的優(yōu)勢(shì)具有畢業(yè)生的優(yōu)先選擇權(quán)，而底層公司因?yàn)槿肆Τ杀据^低可以吸收大量的畢業(yè)生。好學(xué)校的優(yōu)勢(shì)一般就在這里體現(xiàn)，除了好學(xué)校能教授給你的知識(shí)和能力以外，名校學(xué)位，校友人脈，在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也是強(qiáng)有力的優(yōu)勢(shì)。

收入：圖標(biāo)最左側(cè)暗金字體代表收入，基本上土豪公司初級(jí)的技術(shù)職位收入是接近社會(huì)平均工資水平（2019年為例，北京上海月收入大概1W），而行業(yè)最底層收入肯定是遠(yuǎn)低于社會(huì)平均工資的。高收入人口主要集中在藍(lán)色和紅色企業(yè)區(qū)域（一個(gè)$大概代表一個(gè)社均工資，圖示肯定不準(zhǔn)，但也不夸張，僅供參考）。

專業(yè)深度：最右側(cè)的，初級(jí)，中級(jí)，資深，高管四個(gè)級(jí)別。有朋友肯能認(rèn)為這個(gè)不合理，因?yàn)楣静环执笮《加匈Y深設(shè)計(jì)師，但顯然一般小公司的資深設(shè)計(jì)師和Apple的資深設(shè)計(jì)師是不能同日而語(yǔ)的。所以我的這個(gè)分類是站在整個(gè)行業(yè)的角度進(jìn)行劃分的，你可以把這個(gè)分類簡(jiǎn)單理解為把設(shè)計(jì)師像高考一樣按照收入考核排行，強(qiáng)行分出高低。雖然粗暴，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，一個(gè)人的收入在某種層面也代表了他能產(chǎn)生的價(jià)值（不然，收入高卻不能產(chǎn)出效益，公司不開(kāi)除你才怪）。另外一方面，從公司商業(yè)規(guī)模來(lái)說(shuō)，頂層公司通常每年發(fā)布新產(chǎn)品數(shù)以百計(jì)，款款都是行業(yè)里面拿得出的成功設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的管理資源要能支撐覆蓋所有產(chǎn)品，多些也合高級(jí)職位也合理。

其他：這是專業(yè)天梯，主要討論ID專業(yè)職位的就業(yè)，頂端在去年（2019年）是Apple的J.Ive。各種設(shè)計(jì)公司的老板們可能超脫于這個(gè)天梯之外，拿來(lái)對(duì)比未必合適。

以這個(gè)天梯作為框架，ID可以更直觀的觀察自己所在位置。雖然我把所有公司高度概括為3個(gè)種類，但依照此模型，理論上是可以把所有有ID的公司放在一起排列出真正的天梯的，只不過(guò)我沒(méi)有能力也沒(méi)有精力去做這些事，我所做的是為了方便說(shuō)明之后的觀點(diǎn)。但作為讀者的你，可以把你知道的幾家公司套用這個(gè)模型看一下，也許會(huì)有新的收獲。

4，好目標(biāo)在跳一下就可以摸到幸福的高度

宏觀來(lái)看，行業(yè)天花板不算低，但頭部職位就那么幾十人，在ID就業(yè)人口中是極小比例，對(duì)于剛?cè)胄幸荒樏扇Φ呐笥褌儊?lái)說(shuō)，想出人頭地成為ID圈子里的頭部設(shè)計(jì)師是小概率事件。就像你媽在你小學(xué)一年級(jí)的時(shí)候就已經(jīng)要你去清華是一個(gè)意思。

所以，目標(biāo)放在行業(yè)肩部胸部更為切實(shí)可行，如果能在小康的設(shè)計(jì)公司做到團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，或者在巨頭能做設(shè)計(jì)專家，年薪大概可以到三倍于一線城市平均公司到達(dá)40W+（2019年北京上海標(biāo)準(zhǔn)），我認(rèn)為就已經(jīng)可以很好的對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)了，再努力一把60W+也不是不可能的。畢竟人人都想做CDO不現(xiàn)實(shí)，全世界也只有幾個(gè)公司真正配得上CDO而已（小公司就一個(gè)人也可以稱自己為CDO，咱就不玩文字游戲了）。

那么，同樣是年薪60W的話，你是希望去小康公司做老板號(hào)令團(tuán)隊(duì)，還是愿意去土豪公司做專家鉆研頂尖設(shè)計(jì) ，又或是其他什么位置？選擇哪個(gè)，就要看你自己的興趣和能力所在了，這也是你要花時(shí)間思考的問(wèn)題。我的淺見(jiàn)是：興趣所在未必是能力所在，把自己的能力安放在正確的職位，才是最利于自己發(fā)展的方式。我見(jiàn)過(guò)做管理做到心力憔悴主動(dòng)選擇做回設(shè)計(jì)師的大神，也見(jiàn)過(guò)年紀(jì)輕輕雄心勃勃登上設(shè)計(jì)管理者的大牛，大家用不同的形式找到了適合自己的成功方式，這些經(jīng)驗(yàn)讓我知道，成功遠(yuǎn)不止是做CDO這一個(gè)獨(dú)木橋（雖然我不介意做CDO，笑）。

寫到這里，我又想起之前在諾基亞時(shí)候有位前輩跟我說(shuō)的話，一份工作你要不要繼續(xù)做下去，你要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：1收入是不是讓你滿意，2工作你是否開(kāi)心有成就感，3生活和工作的平衡是否讓你滿意。這三個(gè)問(wèn)題也同樣適用于幫助我們把“成功”的目標(biāo)勾勒得更清晰一點(diǎn)。

在你40歲的時(shí)候？你希望自己在什么樣的公司？做什么樣的職位？拿什么樣的收入？做著什么樣的設(shè)計(jì)日常工作？創(chuàng)意？研發(fā)？量產(chǎn)？策略？項(xiàng)目管理？團(tuán)隊(duì)管理？商業(yè)管理？而同時(shí)也不要忘了考慮，在你40歲的時(shí)候，你是否希望每天回家是否有人關(guān)心你，你是否希望有人依賴你，你是否幸福？

5，下一步的最佳時(shí)機(jī)

很多時(shí)候我們有了目標(biāo)，但發(fā)覺(jué)已經(jīng)浪費(fèi)了一些時(shí)間，甚至在起步上已經(jīng)有點(diǎn)落后了，怎么辦？

心急吃不了熱豆腐，提升職業(yè)發(fā)展更不是一朝一夕就能做到的，差距也不是一朝一夕就可以被拉開(kāi)的。不同類型公司的天花板差別巨大，已經(jīng)可以說(shuō)是天壤之別了，但加入土豪公司并不能直接讓你出任CDO登上人生巔峰。事實(shí)上就算你進(jìn)了土豪公司，也不是直升老板，也還是要從較為初階的設(shè)計(jì)師做起，畢竟CDO也是從大學(xué)畢業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)走到那個(gè)位置的，所以其實(shí)對(duì)于大多數(shù)入行不久的設(shè)計(jì)師朋友們來(lái)說(shuō)，大家的起點(diǎn)公司雖有好壞之分，但差距反而沒(méi)有想象的那么大。舉個(gè)例子，就像Dell的初級(jí)設(shè)計(jì)師（2-3年經(jīng)驗(yàn)），設(shè)計(jì)綜合實(shí)力并不比國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師要厲害（真實(shí)的故事，排除英語(yǔ)因素）。所以在工作初期（大概5年內(nèi)吧），是一個(gè)設(shè)計(jì)師提升所屬生態(tài)位的最佳窗口期，因?yàn)榇蠹以诠ぷ鞒跗谀芰€沒(méi)有能拉開(kāi)巨大差距，通過(guò)快速學(xué)習(xí)和努力還是有很大機(jī)會(huì)改善自身發(fā)展方向的，具體來(lái)說(shuō)這個(gè)窗口期就是的能力還沒(méi)有被更高平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甩開(kāi)的這段時(shí)間。

然而隨著時(shí)間的推移，隨著設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)，屌絲公司的設(shè)計(jì)師們開(kāi)始逐漸接近天花板，能力提升變得遲緩。這時(shí)土豪公司的設(shè)計(jì)師就會(huì)以肉眼可見(jiàn)的速度跟初階設(shè)計(jì)師拉開(kāi)差距。這導(dǎo)致很多設(shè)計(jì)師會(huì)在這個(gè)時(shí)期感覺(jué)無(wú)力，開(kāi)始轉(zhuǎn)行。所以，對(duì)于還希望做ID的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵要把握在差距拉開(kāi)之前的窗口期盡提升能力，爭(zhēng)取在天花板到達(dá)前移動(dòng)到更好的平臺(tái) 。

當(dāng)然實(shí)際情況中，不只有屌絲公司和土豪公司，還有這大量中間狀態(tài)的公司，從屌絲公司直接跳槽到土豪公司當(dāng)然是最理想的情況，更多的情況是大家一點(diǎn)一點(diǎn)往上走，從屌絲公司，先跳槽到小康公司，這樣可以有效的拉高自己職業(yè)的天花板，學(xué)到新的能力，為跳槽去更好的平臺(tái)延長(zhǎng)窗口期。比如我有個(gè)朋友畢業(yè)后進(jìn)入設(shè)計(jì)公司，磨練了幾年基本功，然后跳去知名代工廠有磨練了一段時(shí)間流程和工藝知識(shí)等等方面經(jīng)驗(yàn)，其間也升職加薪，后來(lái)成功跳槽到Dell，跳過(guò)初級(jí)成為資深I(lǐng)D。

在此，我也建議你根據(jù)自己目前的情況，結(jié)合上面的天梯模型考慮一下自己跟目標(biāo)之間還差多遠(yuǎn)？需要跳幾次？你還有多少時(shí)間？

如果沒(méi)有能趕在窗口期跳槽更好的平臺(tái)，也并不是代表就沒(méi)有機(jī)會(huì)了，而是你跳槽的阻力更高，阻力來(lái)源于兩方面：一方面，你可能要克服自身壓力，降低內(nèi)心對(duì)職業(yè)的期望值，就像小設(shè)計(jì)公司的總監(jiān)跟土豪公司需要的能力不完全兼容，曾經(jīng)號(hào)令團(tuán)隊(duì)的你在新公司可能要重新學(xué)過(guò)其他基本技能。另一方面，從設(shè)計(jì)管理者的角度來(lái)說(shuō)，兩個(gè)水平相當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)師相比，也會(huì)偏向較年輕的設(shè)計(jì)師，因?yàn)槟贻p的設(shè)計(jì)師更好培養(yǎng)和管理。

最后要強(qiáng)調(diào)的是，以上窗口期的概念只適用于跳槽，但不適用轉(zhuǎn)行，因?yàn)檗D(zhuǎn)行很多時(shí)候意味著從零開(kāi)始，也就沒(méi)有這個(gè)所謂的窗口期。就像是從ID轉(zhuǎn)行做會(huì)計(jì)，那肯定是越早越好，因?yàn)樽鯥D的經(jīng)驗(yàn)對(duì)做會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)基本沒(méi)有任何幫助。就算是轉(zhuǎn)相接近的行業(yè)比如結(jié)構(gòu)或者UX等等，也是越早越好。

6，積跬步以至千里

如果你5年后的事業(yè)目標(biāo)有了，也對(duì)下一步該怎么走有想法了，那么咱們?cè)撜務(wù)劗?dāng)下如何行動(dòng)了。

當(dāng)下該做什么？當(dāng)然是盯著目標(biāo)努力提升自己的能力了，目標(biāo)明確了，但能力才是敲門磚。但現(xiàn)在是個(gè)人人都努力的年代，你努力，總有人更努力，所以僅僅靠努力是不足以讓人脫穎而出的。凡是在事業(yè)上有所成就的人必然是在正確的方向上面做了正確的努力。之前的內(nèi)容主要描述了“正確的方向”，而什么是“正確的努力”呢？我所說(shuō)的努力指的是大家通過(guò)有意識(shí)地學(xué)習(xí)提升自己技能付出的努力。而正確的努力，就是“在正確的時(shí)間，提升合適能力”。這句聽(tīng)起來(lái)像是廢話，但做起來(lái)其實(shí)不容易，讓我們一起做一個(gè)思想實(shí)驗(yàn)。

大家都知道大神厲害，有很多新手不具備的能力，假設(shè)把這些能力羅列出來(lái)有10層，而且明確知道掌握了這10層能力也能成為大神，又假設(shè)一種能力需要1年學(xué)習(xí)，10年學(xué)成必成大神。那么問(wèn)題來(lái)了，你先學(xué)哪一個(gè)后學(xué)哪一個(gè)呢？在理想世界里，我們閉關(guān)10不吃不喝學(xué)成出來(lái)封神。但在現(xiàn)實(shí)世界中是我們要邊生存邊學(xué)習(xí)，如果一個(gè)人把第一層的基本功留到第十年學(xué)，基本上你之前可能因?yàn)榍熬拍隂](méi)有找到工作就餓死了。另外，現(xiàn)實(shí)世界的職業(yè)發(fā)展也是循序漸進(jìn)的，CDO的能力也是從畢業(yè)生打拼積累而來(lái)，非要跳過(guò)基礎(chǔ)磨練學(xué)習(xí)怎么做CDO也不太現(xiàn)實(shí)。所以，職業(yè)發(fā)展有其自身節(jié)奏的，想讓自己快速的成長(zhǎng)，你所培養(yǎng)的能力就要順應(yīng)這個(gè)節(jié)奏。如果你總是可以把眼下有限的時(shí)間用來(lái)提升未來(lái)一兩步所需要的能力，讓你每次的“下一步”都以最快的速度提升，你就能達(dá)成總體職業(yè)發(fā)展的加速。

那么，更深一層的問(wèn)題出現(xiàn)了，ID的職業(yè)從初級(jí)到資深發(fā)展的節(jié)奏是什么樣的？對(duì)應(yīng)什么樣的不同的能力？將在下一篇討論，也是此系列的重點(diǎn)。

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