杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員（杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員最新消息）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、B站、京東稱(chēng)裁員為“畢業(yè)”，為何大廠都紛紛開(kāi)始裁員了？

• 2、京東被曝1000多號(hào)人排隊(duì)辦離職，互聯(lián)網(wǎng)大廠為何紛紛裁員？

• 3、互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)始裁員，感覺(jué)中年危機(jī)近在眼前，中年人該如何謀出路？

• 4、互聯(lián)網(wǎng)大廠大批裁員，看清未來(lái)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，普通職場(chǎng)人該如何做選擇

一、B站、京東稱(chēng)裁員為“畢業(yè)”，為何大廠都紛紛開(kāi)始裁員了？

因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠需要通過(guò)裁員的方式來(lái)縮減業(yè)務(wù)規(guī)模，降低用人成本。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠來(lái)說(shuō)，即便很多互聯(lián)網(wǎng)大倉(cāng)本身的經(jīng)營(yíng)情況沒(méi)有問(wèn)題，但因?yàn)檎w的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)績(jī)情況越來(lái)越差，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也進(jìn)入到了發(fā)展的瓶頸期，這就意味著很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不選擇通過(guò)裁員的方式來(lái)維持生存，有些互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至?xí)苯硬脝T50%以上的員工。

 B站和京東把裁員稱(chēng)之為畢業(yè)。

這是一個(gè)令網(wǎng)友感到非常氣憤的事情，在京東和b站發(fā)起又一輪的裁員潮之后，B站和京東竟然會(huì)把裁員行為稱(chēng)之為畢業(yè)，同時(shí)也祝福員工畢業(yè)快樂(lè)。對(duì)于那些被裁員的員工來(lái)說(shuō)，很多人本身背負(fù)著房貸和車(chē)貸的壓力，所以大家絲毫沒(méi)有感受到所謂的畢業(yè)氣氛，這個(gè)所謂的畢業(yè)只不過(guò)是自己?jiǎn)适Я松顏?lái)源罷了。

互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)通過(guò)采用的方式縮減業(yè)務(wù)規(guī)模。

正如我在上面所講的那樣，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)走入下行周期以后，互聯(lián)網(wǎng)大廠會(huì)通過(guò)縮減業(yè)務(wù)規(guī)模的方式來(lái)降低用人成本。有些業(yè)務(wù)本身非常耗費(fèi)人力和財(cái)力，當(dāng)這些業(yè)務(wù)沒(méi)有必要存在的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至?xí)x擇直接裁掉這個(gè)部門(mén)。

互聯(lián)網(wǎng)大廠也在通過(guò)這樣的方式來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。

除了縮減業(yè)務(wù)規(guī)模之外，有些互聯(lián)網(wǎng)大廠也需要不斷調(diào)整自己的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，通過(guò)這樣的方式來(lái)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況。作為普通員工來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有辦法決定自己所在的部門(mén)是否是核心部門(mén)，所以互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工根本就沒(méi)有辦法決定自己的去留問(wèn)題，這是一件非常無(wú)奈的事情。

最后，互聯(lián)網(wǎng)大廠并非意味著鐵飯碗，我個(gè)人建議員工最好能夠給自己留一個(gè)后路，千萬(wàn)不要在裁員之后才知道驚慌失措。

二、京東被曝1000多號(hào)人排隊(duì)辦離職，互聯(lián)網(wǎng)大廠為何紛紛裁員？

    最近在網(wǎng)上有網(wǎng)友表示自己任職的京東有大量的員工被裁員，在京東總部大樓1號(hào)樓的員工服務(wù)中心有一千多名員工正排隊(duì)等號(hào)辦理離職手續(xù)。之所以知道有一千多名員工被裁員，是因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)同事排到的號(hào)碼是一千多號(hào)，才知道原來(lái)這次的裁員居然有這么多人。這一個(gè)消息出來(lái)，很多人也看完目瞪口呆，京東作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，為什么要裁員這么多員工呢？

     其實(shí)，不僅僅是京東這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)大裁員，有不少互聯(lián)網(wǎng)大廠也出現(xiàn)了大裁員的事情。那么，為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛裁員？

     這一個(gè)裁員的事情，背后的原因肯定是有很多的，但是跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀是離不開(kāi)的。

     第一，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況并不怎么景氣。由于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不好，即使這些互聯(lián)網(wǎng)大廠，都要尋求一個(gè)更好的“出路”，需要精簡(jiǎn)人員、著眼開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)，以保持自己在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力量。眾所周知，人員的雇傭成本一直是這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的重頭。這些被裁員的員工，現(xiàn)在以為經(jīng)濟(jì)不景氣被這些互聯(lián)網(wǎng)大廠“削減”，真的可以看出現(xiàn)在的打工人不容易。

     第二，就是現(xiàn)在這些互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)逐步走出了探索階段，人員已經(jīng)接近飽和，這個(gè)時(shí)候進(jìn)行大裁員，也可以看出這些互聯(lián)網(wǎng)大廠在自己公司業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到程序化下，不需要那么多的員工，才會(huì)進(jìn)行自我裁員。

     最后，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)行這么大規(guī)模的裁員，可以看出現(xiàn)在各行各業(yè)都受到新冠疫情的影響，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不確定性強(qiáng)的現(xiàn)狀前，只能在能夠“精簡(jiǎn)”的部分下手。

三、互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)始裁員，感覺(jué)中年危機(jī)近在眼前，中年人該如何謀出路？

對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，必須要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，要么成為最具有專(zhuān)業(yè)能力的人才，要么成為公司的管理層，除此之外并沒(méi)有其他方法的。

我相信很多人都在社會(huì)當(dāng)中聽(tīng)說(shuō)過(guò)中年危機(jī)這個(gè)詞語(yǔ)，中年危機(jī)對(duì)于普通老百姓的影響確實(shí)是比較大的，尤其是對(duì)于私營(yíng)部門(mén)的員工來(lái)說(shuō)，在遭遇了中年危機(jī)之后，家庭的收入會(huì)出現(xiàn)迅速的減少的，而且對(duì)于整個(gè)家庭未來(lái)的生活都會(huì)產(chǎn)生比較大的影響，所以中年危機(jī)對(duì)于社會(huì)的影響也是比較大的。

必須要成為業(yè)務(wù)方面的骨干。

對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)成為業(yè)務(wù)方面的骨干，是能夠很好的應(yīng)對(duì)中年危機(jī)所帶來(lái)的影響的。在成為了一家公司的業(yè)務(wù)骨干之后，公司就已經(jīng)離不開(kāi)這個(gè)員工了，才能夠凸顯出自己在公司的地位，公司在裁員的時(shí)候也不會(huì)考慮能力優(yōu)秀的員工的。

努力成為公司的管理層。

我們可以發(fā)現(xiàn)那些成為公司管理層的員工基本上都不會(huì)被裁員的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)能夠獨(dú)自帶領(lǐng)一支隊(duì)伍，更好的為公司服務(wù)，公司也是更需要管理層的，成為了管理層之后，最大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就在于不會(huì)為自己工作而擔(dān)心。

也可以進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)創(chuàng)業(yè)也是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，中年人最大的優(yōu)勢(shì)就在于擁有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且在大公司工作過(guò)也積攢了一筆財(cái)富，在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候能夠擁有更多的人脈關(guān)系，從而更容易實(shí)現(xiàn)成功的，但是對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)并不適合創(chuàng)業(yè)。

中年危機(jī)既然對(duì)每個(gè)人基本上都會(huì)有影響，那么每個(gè)人在生活當(dāng)中都必須要為自己的職場(chǎng)做出規(guī)劃，才能夠很好的應(yīng)對(duì)未來(lái)所到來(lái)的危機(jī)等。中年危機(jī)雖然可怕，但是憑借著自己的努力也是可以克服的。

四、互聯(lián)網(wǎng)大廠大批裁員，看清未來(lái)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，普通職場(chǎng)人該如何做選擇

前幾天被騰訊、阿里裁員15-25%這個(gè)數(shù)字而震驚，不過(guò)具體的細(xì)節(jié)無(wú)從知曉。從事互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)可以說(shuō)是整個(gè) 社會(huì) 薪酬比較高的二個(gè)行業(yè)，從裁員的這個(gè)信息可以感覺(jué)到，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)會(huì)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)“寒冬”。既然“寒冬”已經(jīng)到來(lái)，作為普通的職場(chǎng)人該如何選擇呢？

首先要認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，未來(lái)10年，我們的 社會(huì) 會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)什么樣的狀態(tài)呢？

一、增量紅利消失，存量博弈加?。?/strong>