設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院（設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院好嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、勸退設(shè)計(jì)院國家管不管

• 2、設(shè)計(jì)院工作滿5年后離職還能考注冊嗎

• 3、項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙已完成，但設(shè)計(jì)不配合后期工作，能換設(shè)計(jì)院嗎？

• 4、為什么很多設(shè)計(jì)院出身的最后都跳槽甲方了

一、勸退設(shè)計(jì)院國家管不管

本文中所涉及的各種手法和案例不映射任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人，如有雷同純屬巧合。 首先本文討論的并不是媒體上所關(guān)注的知名公司，其次也不討論設(shè)計(jì)，更不會(huì)談什么大師，而是去關(guān)注占市場絕大多數(shù)遍布全國各地但口碑卻層次不齊的設(shè)計(jì)院，同時(shí)：

必需要旗幟鮮明的指出目前基層建筑師最大的階級敵人就是設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層，而不是甲方。

1. 建筑設(shè)計(jì)院的組織體系

如果時(shí)間倒退30年，絕大多數(shù)國有設(shè)計(jì)院都是屬于事業(yè)單位，他們跟政府機(jī)關(guān)一樣，而設(shè)計(jì)院中的領(lǐng)導(dǎo)們也都有著行政級別。隨著市場化的推進(jìn)，設(shè)計(jì)院也紛紛改制成為股份有限公司，但是由于有著事業(yè)單位這樣的歷史背景，設(shè)計(jì)院的管理和運(yùn)營有著獨(dú)有特點(diǎn)。

不同于現(xiàn)代企業(yè)，大部分設(shè)計(jì)院實(shí)際上的運(yùn)營組織結(jié)構(gòu)更接近中世紀(jì)封建王國。 院長們壟斷著絕大部分項(xiàng)目來源，分包給各個(gè)所長，所長手下的各個(gè)主任或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排管理基層建筑師具體的項(xiàng)目工作。（不同單位層級或者稱呼有差異）如果所長或者項(xiàng)目經(jīng)理有自己的項(xiàng)目，則可以直接讓自己手下完成，理論上需要向設(shè)計(jì)院上繳一定比例設(shè)計(jì)管理費(fèi)。 在該組織體系下，不同規(guī)模的設(shè)計(jì)院，可以有多個(gè)院長或副院長，管轄隸屬自己的所長。可以說設(shè)計(jì)院沒有管理，只有分包。

2. 設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層如何撈金

第一種，最常見也是知乎最常討論的便是通過對基層建筑師的剝削。 入職簽訂的勞動(dòng)合同上工資金額是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，不少設(shè)計(jì)院合同金額僅為1500~3000元，設(shè)計(jì)院往往口頭上去承諾員工的收入由績效所決定。 當(dāng)然口頭上上保證是沒有任何法律效力的，也就說只要按照勞動(dòng)合同發(fā)工資，不給你發(fā)績效獎(jiǎng)金，普通員工即使去找勞動(dòng)仲裁也奈何不了設(shè)計(jì)院。中途離職不結(jié)算獎(jiǎng)金和績效，更是全國設(shè)計(jì)院的潛規(guī)則。

如今能將實(shí)際薪資寫在勞動(dòng)合同上的也只有少數(shù)大型外企。 下面說說占員工收入絕大部分的績效獎(jiǎng)金。其實(shí)國家對此是有規(guī)定，在設(shè)計(jì)院（主要是國企）體系下不同級別的員工不同的系數(shù)去計(jì)算個(gè)人績效。但是現(xiàn)實(shí)中的情況，卻不是這樣。 因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)中，連負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都還不知道該項(xiàng)目的金額是多少，知道項(xiàng)目金額的只有院長或者所長以上級別，更別說普通的基層建筑師了。一般情況到了年底，都是院長或者所長給項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)固定金額，具體怎么給基層分錢，領(lǐng)導(dǎo)是不管的，只得看項(xiàng)目經(jīng)理的良心了。 而整個(gè)項(xiàng)目究竟被領(lǐng)導(dǎo)層拿走多少，估計(jì)只有領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)知道了。 由于這種分配方式和設(shè)計(jì)院獨(dú)有的組織型態(tài)，層層分包和搜刮下能給基層員工的就沒多少了，同時(shí)全國設(shè)計(jì)院的勞動(dòng)合同的簽訂方式，完美的讓員工承擔(dān)的了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 并且除了設(shè)計(jì)院自身項(xiàng)目，在國有設(shè)計(jì)院員工還得做領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的私活，領(lǐng)導(dǎo)層拿公家的資源為自己服務(wù)。

第二種，也比較常見通過設(shè)計(jì)院附屬產(chǎn)業(yè)的回扣（常見國企）。 設(shè)計(jì)院系統(tǒng)下的附屬的產(chǎn)業(yè)有圖文公司和效果圖公司，往往對應(yīng)的公司甚至有著領(lǐng)導(dǎo)層的入股，甚至就是領(lǐng)導(dǎo)親戚開的。 比如有些國有設(shè)計(jì)院特別舍得在效果圖和動(dòng)畫上花錢，瘋狂的投標(biāo)，也是因?yàn)閮H僅在這點(diǎn)就可以方便把國有資產(chǎn)的錢花出去，然后進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)自己的口袋。而負(fù)責(zé)打印圖紙文本的圖文公司就更不用說了，都是領(lǐng)導(dǎo)親戚的專屬業(yè)務(wù)。 如今更新潮的則是辦各種展覽。

還有一種回扣則是在員工身上下功夫，其實(shí)就是所謂的員工福利。 最常見的就是不少設(shè)計(jì)院把旅游當(dāng)作公司福利來宣傳，但是具體是這樣嗎？ 表面上旅游費(fèi)用作為設(shè)計(jì)院的福利支出，但是由于員工的績效其實(shí)是糊涂賬，所以真正的情況是，設(shè)計(jì)院拿著員工自己賺的績效，以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場的價(jià)格和旅行社簽高端項(xiàng)目，實(shí)際上請員工參與的是減配的項(xiàng)目，而旅游社則會(huì)給院領(lǐng)導(dǎo)返點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)對基層員工的二次剝削。同時(shí)這種福利是強(qiáng)制的，即使你不參加，這個(gè)所謂福利支出也得算到你個(gè)人頭上。 還有就是所謂的員工購房福利，因?yàn)榧追礁O(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，員工通過設(shè)計(jì)院內(nèi)部的渠道購房，領(lǐng)導(dǎo)也能拿到返點(diǎn)。 除此之外，還有雇傭大量免費(fèi)的實(shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行瘋狂壓榨和剝削，并且利用應(yīng)聘和新人培訓(xùn)，發(fā)票圈的機(jī)會(huì)給公司免費(fèi)宣傳，本來是地產(chǎn)的套路，層層選拔，每次都要發(fā)圈攢贊，通過這樣再忽悠一波韭菜。

更有甚者出現(xiàn)了不給錢，甚至打著做實(shí)際項(xiàng)目工作坊的旗號倒收錢的情況。不管要不要你，都是給公司打免費(fèi)廣告。進(jìn)來以后的半年內(nèi)依然是各種宣傳活動(dòng)的主力軍，但工作也不能落下。 如果說以上內(nèi)容僅僅在打擦邊球，那么以下內(nèi)容就需要獨(dú)立一章來說明這些違法行為。

3. 設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層的朋友圈

跟基層員工不同，設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)層在地方都是有頭有臉的中堅(jiān)力量（1960~1975出生），尤其國有設(shè)計(jì)院的前身是事業(yè)單位，更是跟官場有著千絲萬縷的聯(lián)系。通過政治權(quán)力的參與，更是把他們跟開發(fā)商以及供應(yīng)商緊緊的安排在了一條船上。 在項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)上，是最讓開發(fā)商頭疼的，但是如果有家設(shè)計(jì)院做的項(xiàng)目政府審批特別快，那么對于時(shí)間就是金錢的開發(fā)商來說，那就是最好的選擇。

某設(shè)計(jì)院，院領(lǐng)導(dǎo)通過行賄腐化個(gè)別官員，極大的加快了審批速度，于是通過這樣的方法獲得了開發(fā)商的青睞，獲取了大量的地產(chǎn)項(xiàng)目。雖然這位院長已經(jīng)因?yàn)樾匈V罪繩之以法，但是公司好像依然好好的。

二、設(shè)計(jì)院工作滿5年后離職還能考注冊嗎

不能了，考證要單位證明，還要單位提供的社保記錄，否則你考了也沒法注冊，過期了就白考了

三、項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙已完成，但設(shè)計(jì)不配合后期工作，能換設(shè)計(jì)院嗎？

如果到后期申報(bào)和審圖階段，盡可能溝通不要更換，否則這個(gè)階段換設(shè)計(jì)單位不是不行，可也相當(dāng)于重新去做了，對甲方不利。

另外，這樣的設(shè)計(jì)院一定要拉進(jìn)行業(yè)黑名單，這是對行業(yè)負(fù)責(zé)，也是對他們的懲罰。

四、為什么很多設(shè)計(jì)院出身的最后都跳槽甲方了

為什么了，因?yàn)榧追叫枰健Ｖ攸c(diǎn)薪資比在設(shè)計(jì)院高多了。一般企業(yè)需要有豐富的項(xiàng)目，生產(chǎn)等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也非常看重你在設(shè)計(jì)院的履歷，也就是你具備了理論和實(shí)際相結(jié)合，高工資也就不遠(yuǎn)了。所以，現(xiàn)在職場的年輕人，可以對自己的職業(yè)認(rèn)真規(guī)劃一下，這是多年的經(jīng)驗(yàn)。

以上就是關(guān)于設(shè)計(jì)院離職后回設(shè)計(jì)院相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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