三個(gè)詞總結(jié)你的工作（用三個(gè)詞總結(jié)工作）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于三個(gè)詞總結(jié)你的工作的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞

• 2、面試時(shí)如何用三個(gè)詞概括所應(yīng)聘公司？

• 3、在職人士用三個(gè)詞形容自己

• 4、用3個(gè)詞語(yǔ)概括你的優(yōu)點(diǎn),并講講你今后如何克服缺點(diǎn)開(kāi)展工作?

一、簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞•數(shù)字•結(jié)果

毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的`資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數(shù)字說(shuō)話(huà)、用結(jié)果說(shuō)話(huà)”的原則。

用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說(shuō)話(huà)：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

用結(jié)果說(shuō)話(huà)：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。

二、面試時(shí)如何用三個(gè)詞概括所應(yīng)聘公司？

一般而言，面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

1、最能概括自己的三個(gè)詞

考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。

2、談?wù)劶彝デ闆r

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的家教，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、有什么業(yè)余愛(ài)好

考查內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶(hù)外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。

4、最崇拜誰(shuí)

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

6、談缺點(diǎn)

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

7、為什么選擇我們公司

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

8、如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

9、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

10、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作

考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

希望對(duì)你會(huì)有幫助

比如我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。。希望我的回答對(duì)你有所幫助

望采納

三、在職人士用三個(gè)詞形容自己

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，可以給予你三個(gè)建議：

第一個(gè)詞：

反映來(lái)自你“大腦的”人格優(yōu)勢(shì)，也就是體現(xiàn)你是如何思考和解決問(wèn)題。

這是企業(yè)非常想從應(yīng)聘人那里了解到的。當(dāng)今的企業(yè)文化推崇創(chuàng)新思維和員工的當(dāng)家意識(shí)。員工的獨(dú)立思考、分析和解決問(wèn)題的能力，創(chuàng)新、跨界思維的能力是這種企業(yè)文化得以生根的基礎(chǔ)。

例如：創(chuàng)造力，好奇，洞察力，直覺(jué)好，跨界思維，善於分析，概括力，組織力，細(xì)致入微，審視力，構(gòu)思很力，有條不紊..

第二個(gè)詞：

來(lái)自于你性格的人格優(yōu)勢(shì)

公司除了要找一個(gè)有硬技能，可以把本職工作做好的人，更重要的是，他們希望為團(tuán)隊(duì)注入有活力、有個(gè)性的新生力量。你對(duì)自己最顯著的性格描述，會(huì)幫助面試人了解你是否會(huì)適合他們的團(tuán)隊(duì)文化。

例如：善良，堅(jiān)韌，直率，樂(lè)觀，自信，果斷，專(zhuān)注，包容，公平，誠(chéng)信..

第三個(gè)詞：

其他獨(dú)特、有意思的人格優(yōu)勢(shì)

讓這個(gè)回答激起別人想進(jìn)一步了解你的欲望，或?yàn)樗麄兞粝乱粋€(gè)深刻的個(gè)人品牌印象。

例如：知性，勇敢，抗壓力，非常冷靜，愛(ài)玩，幽默，不計(jì)較，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，透明(沒(méi)什么隱私),激情似火.

四、用3個(gè)詞語(yǔ)概括你的優(yōu)點(diǎn),并講講你今后如何克服缺點(diǎn)開(kāi)展工作?

優(yōu)點(diǎn)：帥氣,聰明,自信.缺點(diǎn)：帥得不那么明顯,聰明得不明顯,太過(guò)于自信.我會(huì)告訴所有人,我不僅有好看的頭發(fā),也有一顆聰明的腦袋,因?yàn)槲易孕?

以上就是關(guān)于三個(gè)詞總結(jié)你的工作相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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