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怎么培養(yǎng)s傾向（怎樣提高傾向）

發(fā)布時間：2023-03-18 01:21:57 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 306 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于怎么培養(yǎng)s傾向的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、怎樣誘導(dǎo)男友成為s？
2、如何幫助s屬性的人回歸正常。
3、S型人格如何發(fā)揮出親和力
4、怎樣和有s傾向的人談戀愛

怎么培養(yǎng)s傾向（怎樣提高傾向）

一、怎樣誘導(dǎo)男友成為s？

平時他碰你你要表現(xiàn)的興奮！有時候可以讓他折磨下

二、如何幫助s屬性的人回歸正常。

多和正常人接觸，避免獨(dú)處，避免腦子里想那些事情，避免瀏覽不良網(wǎng)站，戒色，時間長達(dá)六個月以上，性格逐漸會恢復(fù)正常，最重要的是不要再接觸這方面。

望采納。

三、S型人格如何發(fā)揮出親和力

如果D給我們勇氣和堅定

I給我們激情和快樂

C給我們縝密和冷靜

S則讓我們覺得輕松，自然，沒有壓力

S特質(zhì)

行動慢，關(guān)注人，他們?nèi)绨组_水一樣，他們是溫和平和謙和三合一體

以柔克剛，不戰(zhàn)屈人之兵

是S型領(lǐng)導(dǎo)常用的手段

S為你的世界帶來了和平

和S型的人做朋友，你能學(xué)會平衡生活中所有的沖突和矛盾，能夠搭建平和而且有溫度的人脈

但是S發(fā)揮過當(dāng)，也會給人覺得懦弱，膽小怕事的感覺

01與S型人交流的特點

不懂拒絕

如何應(yīng)對同事的幫忙請求

不懂拒絕，身心疲倦

S型會在自己的工作還沒完成的情況下，還是答應(yīng)幫忙同事，從而大大的增加了自己的工作量，把自己弄的身心疲憊

助人過當(dāng)，被人誤解

S型因為不懂得適時的拒絕別人，在幫同事很好的完成了工作的同時，卻使自己的工作不能如期完成，從而遭到老板的責(zé)罵，心里有苦說不出，如果這是你，你會怎么處理呢？

S型人在會議中的表現(xiàn)

缺乏主見，附和他人

面對外出旅游的時間選擇時，容易缺乏主見，總是喜歡附和他人，時而說夏天好，時而說冬天好，不敢表露自己的真實想法

02，S型人的特征有哪些？

通常你不會特別留意S特質(zhì)比較多的伙伴，但一旦需要的時候，他們是你堅實的雙手，發(fā)生沖突的時候，S將會是和諧的柔滑劑，他們是守護(hù)在你身旁的天使，他們低調(diào)但也不是不在意別人的關(guān)注，沒有處理好和他們的關(guān)系，他們不會變成惡魔，只是會累覺不愛地去做別人的天使，究竟是什么樣的人一直在你身邊守護(hù)你，卻被你忽視呢？

一個人只有惜福，福氣才能長久，趕快一起學(xué)習(xí)S的特征有哪些？找到你的天使，好好保護(hù)起來吧，

從個體的角度來講，S特質(zhì)的人口頭禪有兩句

第一句是隨便，你問他去哪吃飯？

他說隨便，和誰去吃，他說隨便，S型會擔(dān)心如果自己的決定別人不喜歡，或者讓對方為難，為了避免讓別人不舒服，寧可把選擇權(quán)交給別人，哪怕自己要受委屈

但是在團(tuán)隊中，從征集意見角度來看，你可能會成為一個沒有價值的團(tuán)隊成員，你是真誠的希望大家都表達(dá)意見，但對方有想法不說出來

比如在工作中，你問大家意見，A說了一個A方案，S會說不錯不錯，B講了一個B方案，S也會說不錯不錯，A和B兩個人意見向左，對起來了，這個時候S很可能會說，哎呀，有什么好吵的，都各有特點。S并沒有在這里面，表達(dá)自己的意見，而作為一個管理者，你不能只是盤點公司的固定資產(chǎn)，更要盤點，你有多少人，以及有沒有把他們用好，如果你是管理者，這個時候很可能你要跟A和B說，你們等會講，先讓S說，轉(zhuǎn)身跟S碩，要不你先表達(dá)一下意見，這樣的情況下，你才能讓S貢獻(xiàn)出自己的想法

另外一句話是，對不起

S愛說對不起，說對不起，不一定是做錯了什么事，只是因為他們是有禮貌的好孩子，這句話可以保護(hù)他們，遠(yuǎn)離別人的壓力和自己的愧疚感

S型的裝扮往往沒有什么特點

他們力求自己和多數(shù)人保持一致，如果特別亮麗或者搶眼，反而會讓他們不自在，他們并不想被人特別注意，不喜歡出風(fēng)頭

S型人所表現(xiàn)出的個性就是毫無個性，不愿展現(xiàn)自我，在著裝打扮上不敢標(biāo)新立異，他們只想做個普通人

S型愛靜不愛動

有溫柔祥和的吸引力和寧靜婉約的氣質(zhì)，在做事做人上，有一種讓人安靜下來的定力

例如：

有時候S會奉行，能坐著就不站著，能躺著不坐著的原則，不放過每一個可以放松一把的機(jī)會，S特質(zhì)知足常，與世無爭，S知足又沒有脾氣，他對生命提出的要求不多，他們愿意付出，能體驗到心靈開放的包容狀態(tài)是幸福的，他們包容性很強(qiáng)，能夠有耐心地去傾聽別人的觀點，他們和善的天性和謙遜的為人，為他們贏得很多忠誠的友誼

從S與人打交道，群體的角度來看他，他比較強(qiáng)調(diào)平衡，追求和平，有不同意見的時候，點到為止，將軍額上能跑馬，宰相肚子里能撐船，得饒人處且饒人，留得青山在，不怕沒柴燒，與人為善，天性寬容，耐心，柔和

南非的曼德拉總統(tǒng)，是首位民主選舉出來的總統(tǒng)，也是諾貝爾和平獎的獲得者，當(dāng)年，曼德拉總統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)反種族隔離運(yùn)動的時候，南非政府以密謀推翻政府等罪名，把他判刑入獄27年，在他就任總統(tǒng)的現(xiàn)場，他請來當(dāng)初一直監(jiān)視他的三個獄警，并且說，我年輕時性子脾氣暴躁，在獄中是他們?nèi)坏膸椭?，我才學(xué)會了情緒管理，這番出人意料的話，讓虐待了他27年的三個人無地自容，后來曼德拉總統(tǒng)分享道，我走出囚室，經(jīng)過通往自由的監(jiān)獄大門的那一刻，我已經(jīng)清楚，如果我自己不能把悲傷和怨恨留在身后，那么我其實仍在獄中

S型不喜歡拒絕別人，有的時候會被人利用這一點，同情心被濫用，甚至被別人視為軟弱，無能，有時候S要幫的忙太多，最后時間精力照顧不過來，加上輕重緩急，分不清楚，會得到工作拖拉的惡名

助人過當(dāng)，被誤解為“工作拖拉”

樂于助人是S型的一個重要特征，工作中最怕的就是被打斷，可是面對同事們脫口而出的幫忙要求，你該如何應(yīng)對呢？

S面對壓力或心存不滿的時候，會采用默默忍受的方式，他不是沒有情緒，而是沒有表達(dá)出來的習(xí)慣，又害怕直接表達(dá)出來，反而會激發(fā)更大的矛盾，打著吃虧就是占便宜的招牌，他用來麻痹自己，但如果對方成熟度不高，或者敏感度不夠，很可能就是縱容別人在欺壓自己，這也代表S支持型雖然好相處，你還是要對他有敏感度

比如有個S型特質(zhì)很高的太太，想和先生去看電影，如果先生不了解太太，他可能會說，去什么去，你沒有時間，不了解她，她在那里哭，如果有一天，有一個人了解她，又有時間，又陪她去看了電影，發(fā)生什么事，你就不能怪她了

每個人都要有能力照顧好自己生命中重要的人

S本身變化和需求不多，更多的扮演給予者而不是索取者的角色，S不重視利益交換，付出是最大的快樂，但情況通常是，不管別人是否真的需要，他們一味的付出，結(jié)果，他們不是滿足了別人的需求，而是滿足了自己想付出的需要

我們明白了S型特質(zhì)的人，這么多的特征，了解了他們喜好，同時因為S本身的行為風(fēng)格，有時會伴隨著一些誤解，你想搞定S型風(fēng)格，用得比較多的人，你要先明白他們關(guān)注什么。透過這些特征去尋找，他們背后渴求的動機(jī)

03支持型人關(guān)注的是什么

S型的人，不像D型的人，追求動作快，效率高，也不像I型的人關(guān)注有趣，他們首先會想擁有踏踏實實，平平淡淡的生活

S型注重踏實平淡的生活

一般可能會放棄機(jī)會，例如會放棄去北京發(fā)展的機(jī)會，愿留廈門，因為她希望能夠留在家人朋友的身邊，過踏實安穩(wěn)的生活

其次他們關(guān)注團(tuán)隊的和諧度，不要沖突，寧可自己吃虧點，再者，更在意的是安全而非挑戰(zhàn)，

行動，有的時候很慢，會錯失掉機(jī)會

S型人容易患得患失

容易只注重眼前鄰里關(guān)系的好壞，并一心想著預(yù)防未來的天災(zāi)人禍，而錯失了買新房的機(jī)會，到頭來只好眼睜睜看著房價飆漲到自己無力購買的高度，后悔不已

三個S型的人的關(guān)注點，似乎感覺他們有點逆來順受，他們天生好脾氣，但確實不太習(xí)慣要求別人

我有個朋友S特質(zhì)非常高，有一次我們?nèi)ヂ糜尉包c玩，他想拍一組很有意境的照片，他希望，橋上是沒有人的，橋下是沒有船的，但你也知道，旅游景點那個人特別多，所以他一直在那里等，等了半個小時，還沒拍好，這個時候呢，路過兩個小姑娘跟他寒暄，說，先生，能不能幫我拍張照片，我的朋友很高興地幫對方拍了照片，對方于是就問了說，先生，你在這里干嘛？我朋友說，我希望啊拍一下那個橋，希望橋上沒有人，橋下沒有船，話剛說完，兩個小姑娘就沖上橋上去，一個橋頭，一個橋尾，大聲喊，不要過來，人家拍照，各位有沒有留意到，我朋友三十分鐘搞不定的事情，人家兩個小姑娘十三秒不到就搞定了，所以有的時候S也要敢于提出自己的要求，否則，很多時候辦事效率就會很慢，甚至辦不好事情

04與S型特質(zhì)的人溝通方法

我們知道了S型的風(fēng)格，看中什么，我們就能夠讓他們稱為我們的優(yōu)質(zhì)人脈，核心是要讓S有安全感，和S相處不需要和D那樣雷厲風(fēng)行，不需要和I那樣幽默風(fēng)趣，和S溝通更需要的是細(xì)水長流

支持型的人，有的時候會得過且過，期待事情自動解決，完全守望被動，我之前有個S的員工，來匯報工作，一直在那磨蹭，直到后面我跟他講說，你調(diào)整后的薪資是多少多少，他才長長舒了一口氣，我在想，如果我不是及時察覺，抬頭看著他，直接叫他回去的話，那很可能這個員工回到崗位，也依然心不在焉

所以對S留意他的需求，為他爭取權(quán)利

支持型的人與人相處會逃避問題和沖突，無原則的妥協(xié)，太在意別人的想法，不敢表達(dá)自己的意見，歸根結(jié)底是沒有安全感，我們應(yīng)該贊賞他的團(tuán)隊協(xié)助精神，然后想辦法讓他有足夠的安全感，主動邀請他來表達(dá)自己的想法

支持型的人習(xí)慣配合別人不做主導(dǎo)，缺乏激情，有的時候，容易迷茫，沒有方向，他內(nèi)心不是真的沒有想法，只是需要被鼓勵，我們要設(shè)法給他多一些關(guān)懷，多給他一些包容，要讓他們學(xué)會有犯錯的勇氣和快速修正的能力

支持型的人，行動比較慢，你在交代工作的時候最好有個提前量，事情一旦確認(rèn)要盡早告知，讓他有個接受的過程，定期做提醒，然后在工作按時完成的情況下，多給他鼓勵，這樣會讓他們以后，逐步培養(yǎng)主動提早完成工作的習(xí)慣，學(xué)會了S型的人的關(guān)注點，也學(xué)會了四大方法，我們再來看一看表現(xiàn)如何

方法一：幫S拒絕

幫S型人拒絕，S型人是你堅實的雙手，是守護(hù)你的天使，當(dāng)他們屢次被請求幫忙，卻因為不善拒絕而猶豫的時候，需要你挺身而出，幫她拒絕，才能保護(hù)好團(tuán)隊的潤滑劑

方法二：將心比心法

把“我很想幫助你，但是沒有時間”這個事實傳達(dá)給同事，讓其知難而退，委婉而不失禮貌的拒絕了同事的請求

方法三：以退為進(jìn)法

先表明自己的難處，說自己暫時無法幫忙，婉拒了同事的請求，而后處于對同事的關(guān)心，說自己明天可以幫忙，此舉有效的緩解了同事間的矛盾，并維持了關(guān)系

在會議中

讓S先發(fā)言

S為了避免沖突，常常附和他人，在開會時容易隨波逐流，人云亦云，若想讓其無所顧忌的表達(dá)自己的想法，與提出建設(shè)性意見，最好的方法就是讓她先發(fā)言

05課程總結(jié)

[if !supportLists]1. [endif]我們了解了和支持型人相處的痛點

[if !supportLists]2. [endif]支持型人常見的表現(xiàn)

[if !supportLists]3. [endif]支持型人關(guān)注的要點

[if !supportLists]4. [endif]與支持型人相處的方法

有了S特征人脈，你的世界充滿和平，D跟D在一起，爭權(quán)利，I跟I在一起，爭表現(xiàn)，C跟C在一起，爭標(biāo)準(zhǔn)，只有跟S在一起，世界才是和平的

D跟S在一起，D做決定S執(zhí)行

I跟S在一起，I在前臺S在后臺

C跟S在一起，C定標(biāo)準(zhǔn)S認(rèn)真執(zhí)行

所有只有跟S在一起，我們的世界才是和平的呀

行動

[if !supportLists]1. [endif]想想你工作生活中常常照顧你的那些人，是不是S特質(zhì)比較高呢？

去善待你身邊的S特質(zhì)的人，有機(jī)會跟他們說聲謝謝，讓他們知道，你知道他們的關(guān)心

[if !supportLists]2. [endif]每個人心里其實都有一團(tuán)火，不過路過的人往往只看到煙，你要學(xué)會幫助身旁的S出頭，恰當(dāng)?shù)膸退麄儬幦?quán)益，他們會感謝你的，如果你自己的S特質(zhì)比較高，要懂得拒絕，要敢于要求，你要知道，我好你好，世界才能好，一個人，如果連自己都照顧不好，他沒有辦法照顧好這個世界

K��ܡWY

四、怎樣和有s傾向的人談戀愛

想讓他變得正常，那就要讓他感受到你對他的愛，讓他了解你是真心對待他，讓他的心變得善良，變得有愛。

如果你的男朋友有這樣的傾向的話，建議你帶他到心理診斷所去做一個心理治療，也許這樣的效果會更好。

想要讓你的男朋友正常起來，我覺得作為他的樂享園女朋友，你要花費(fèi)很多的時間和精力，一定要讓她開心起來，有正能量一點。

減少他的這種接觸，包括書籍視頻之類的。多讓他接觸積極向上健康的東西。

正所謂江山易改本性難移，一個人的興趣愛好和性格是很難被改變的，所以我認(rèn)為只能

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