新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷（新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)介）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專業(yè)技能怎么寫

• 2、新媒體運(yùn)營的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

• 3、廣告銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷？

• 4、新媒體運(yùn)營的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

一、新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專業(yè)技能怎么寫

熟練掌握作圖軟件，熱愛室內(nèi)設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)理念超前，了解施工工藝及材料，有一定溝通能力，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案。

如若有一些證書或獲獎(jiǎng)經(jīng)歷也一起寫上。

總之寫簡(jiǎn)歷就是不露痕跡的給自己臉上貼金，充分說明自己的優(yōu)點(diǎn)。

祝你找到理想的工作。

二、新媒體運(yùn)營的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

首先寫上時(shí)間段，然后后面跟上就職的公司或者運(yùn)營的平臺(tái)。

三、廣告銷售個(gè)人簡(jiǎn)歷？

廣告銷售是指企業(yè)通過廣告對(duì)產(chǎn)品展開宣傳推廣，促成消費(fèi)者的直接購買，擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售，提高企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和影響力的活動(dòng)。下面我給大家分享，歡迎參閱。

廣告銷售個(gè)人工作簡(jiǎn)歷一

個(gè)人資料

姓名：***

性別：男

出生日期：1982-01-02

籍貫：上海市

目前城市：上海市

工作年限：三年以上

目前年薪：3-4萬人民幣

***：******

E-mail：****** ***郵件&MSN*** 請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱!

應(yīng)聘方向

求職行業(yè)：

文字媒體/出版

應(yīng)聘職位：

銷售經(jīng)理

求職地點(diǎn)：

上海市

薪資要求：

面議

工作經(jīng)歷

2007/09—現(xiàn)在

***公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

廣告銷售部門***華東區(qū)*** 銷售經(jīng)理

主要職責(zé)：

廣告的銷售工作;

負(fù)責(zé)廣告客戶的開發(fā);

與直接客戶以及各4A公司購買保持良好的關(guān)系。

2006/03—2007/08

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

銷售部門 銷售總監(jiān)

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)新媒體的客戶調(diào)查工作;

負(fù)責(zé)雜志廣告客戶的開發(fā)和重要客戶的維護(hù);

負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。

2004/07—2006/01

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

銷售部門 客戶代表

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)雜志《金卡生活》汽車以及奢侈品行業(yè)廣告的銷售工作。

負(fù)責(zé)為客戶做廣告投放的策劃工作。

2004/07—2006/01

**廣告有限公司

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

技術(shù)部門 技術(shù)部經(jīng)理

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)上海地區(qū)中國銀行所有機(jī)構(gòu)液晶顯示屏的正常播放。

負(fù)責(zé)監(jiān)督播放內(nèi)容的制作和控制播放的時(shí)間。

教育培訓(xùn)

2001/09—2004/07

**徐匯區(qū)業(yè)余大學(xué) 廣告，策劃專業(yè) 大專

學(xué)習(xí)包括廣告的概論，策劃，設(shè)計(jì)，軟體的應(yīng)用，媒體的運(yùn)作等等專業(yè)知識(shí)

職業(yè)技能

外語：

英語：良好

計(jì)算機(jī)：

良好

自我評(píng)價(jià)

性格開朗，善于交際，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，積極主動(dòng)，善于團(tuán)隊(duì)合作,創(chuàng)意以及執(zhí)行力具佳在媒體行業(yè)工作的4年多時(shí)間里對(duì)各種媒體的執(zhí)行有一定的了解，也建立的不少的人脈關(guān)系。

廣告銷售個(gè)人工作簡(jiǎn)歷二

廣告銷售個(gè)人求職意向：

廣告銷售

到崗時(shí)間：

待定

工作性質(zhì)：

全職

期望薪水：

2000-2999/月

目標(biāo)職能：

系統(tǒng)管理員/網(wǎng)路管理員;網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/制作/美工;技術(shù)文員/助理;其他

工作經(jīng)驗(yàn)

2007/7--2010/3：廣州百利文儀家俱有限公司***500人以上***

所屬行業(yè)：

家俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

銷售部 銷售主管

2007.7-2010.3就職于百利文儀家俱有限公司。擔(dān)任銷售主管，經(jīng)理助理等職務(wù)。從事家俱銷售經(jīng)常出差。對(duì)客戶有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。在公司近三年里業(yè)績(jī)突破220萬。

2007/1--2007/4：北京隆興昌達(dá)科技發(fā)展有限公司

所屬行業(yè)：

醫(yī)療裝置/器械

銷售部 銷售經(jīng)理

2007.1—2007.4就職于北京隆興昌達(dá)科技發(fā)展有限公司，擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理職務(wù)，從事醫(yī)療器械裝置的銷售。

2006/9--2007/1：北京翰墨林文化傳播有限公司

所屬行業(yè)：

家俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

發(fā)行部 發(fā)行主管

長期在外出差,開發(fā)外省市的市場(chǎng),負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的一切事宜,包括:媒體宣傳,廣告策劃以及銷售工作.月業(yè)績(jī)可達(dá)10萬以上

2003/8--2007/7：北京賽爾特液壓密封裝置有限公司

所屬行業(yè)：

貿(mào)易/進(jìn)出口

銷售部 銷售代表

工作經(jīng)歷

2003.8-2005.7就職于北京賽爾特液壓密封裝置有限公司,擔(dān)任銷售工作,經(jīng)理助理等職.從事各種密封裝置生意.經(jīng)常出差生活,鍛煉了自己對(duì)銷售這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)和對(duì)客戶的溝通協(xié)作能力.

自我評(píng)價(jià)

基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),工作能力全面,富有團(tuán)隊(duì)合作精神及優(yōu)秀的溝通能力敢于創(chuàng)新,勇于開拓;性格開朗,自信對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有責(zé)任心.

希望貴公司能給予我機(jī)會(huì),我自信:因我的到來,會(huì)為公司帶來新的朝氣和力量.為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益.

教育經(jīng)歷

2001/9--2003/5

北京中關(guān)村學(xué)院二分院

計(jì)算機(jī)應(yīng)用

大專

語言能力

英語***不限***：

四、新媒體運(yùn)營的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

在談之前，首先告訴各位，簡(jiǎn)歷就像文案一樣，不一定要多，但是一定要有力。

一 求職的崗位和簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否一致？

這是個(gè)新人很低級(jí)也很容易犯的錯(cuò)誤，不管是海投，還是抱著僥幸心理想打個(gè)擦邊球：明明不想做這個(gè)工作卻想著投投看——萬一成功了呢？

結(jié)果簡(jiǎn)歷里反映出的求職（包括薪資）意向、個(gè)人評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、甚至可接受的工作地域，和求職的崗位是完全不配套的。HR掃一眼這種簡(jiǎn)歷就能大致明白情況，這是完全浪費(fèi)彼此時(shí)間的簡(jiǎn)歷撰寫及投遞行為。

而如果有公司向這種簡(jiǎn)歷作者伸出了橄欖枝，要么這家公司是連看人的水準(zhǔn)都沒有，要么就是這家公司另有隱情、有所貓膩，比如說急缺人手，想找?guī)讉€(gè)新人當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力之類。

這是我曾經(jīng)收到的一份求職編輯工作的簡(jiǎn)歷，雖然她熱情洋溢的介紹了自己作為面包師工作期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是我真心不知道她能透過這份工作告訴我能帶給我的團(tuán)隊(duì)和公司什么。

第一點(diǎn)總結(jié)一下，創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，文要對(duì)題。

二 專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)校

因?yàn)槭腔拘畔?，就像HR的目標(biāo)用戶屬性一樣，基礎(chǔ)同時(shí)非常重要。所以這些放在抬頭的部分切忌玩弄排版、不知所云，因?yàn)镠R對(duì)你的第一印象（包括照片）就是從這里誕生的。

（這是一份簡(jiǎn)歷模板，雖然從后面內(nèi)容我能知道這些欄目是什么意思，但是讓人猜無疑讓閱讀者增加了一步操作，在歸檔時(shí)也比較麻煩。在HR很累的時(shí)候是比較反感亂出牌的簡(jiǎn)歷的。）

和招聘信息內(nèi)所需求的專業(yè)一致，自然是首選目標(biāo)，如果專業(yè)不對(duì)口，有重疊知識(shí)和技能的專業(yè)也沒有大礙，如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營工作一般對(duì)應(yīng)的是文學(xué)、廣告、新聞專業(yè)等，但是如果你是設(shè)計(jì)類專業(yè)、或者營銷、電子商務(wù)等專業(yè)也同樣在選擇范圍內(nèi)。

學(xué)歷和學(xué)校兩個(gè)要素是相輔相成的，本科文憑是一個(gè)敲門磚，比較低學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)的原因在于，在熟悉你這個(gè)人之前，HR會(huì)認(rèn)為，較高的學(xué)歷代表了你可能有較好的學(xué)習(xí)能力，可能有更加開闊的眼界，專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備量更大，以及具備更加優(yōu)質(zhì)的人脈圈子，并且會(huì)先入為主的產(chǎn)生高學(xué)歷者人品會(huì)更靠譜的印象。

而出身好的學(xué)校同樣在簡(jiǎn)歷里發(fā)揮著關(guān)鍵作用，就像是一個(gè)金字招牌，985、211的學(xué)校在小公司看來就如同《小當(dāng)家》里的菜一樣發(fā)著金光。

專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)校三要素，和相親時(shí)你談及工作、工資和家庭條件一樣，好的加分、差的減分，那減分的如何逆轉(zhuǎn)呢？在第三點(diǎn)、第四點(diǎn)我將告訴你門道。

三 工作經(jīng)歷

許多小伙伴都犯過難，應(yīng)屆生沒有太多東西可寫，實(shí)習(xí)的時(shí)候東摸西看，待的時(shí)間都不算長；轉(zhuǎn)行的朋友，一怕自己以前的工作經(jīng)歷對(duì)求職的崗位沒有幫助，二怕HR針對(duì)工作經(jīng)歷順藤摸瓜，問出一些難以回答的問題。比如，你為什么從上家公司離開，在比如，你為什么做了這么久沒有得到升遷，為什么你會(huì)想到轉(zhuǎn)行等等。

簡(jiǎn)歷里所表述出的工作經(jīng)歷要寫得得當(dāng)，該寫的寫，該藏的藏，在得到面試機(jī)會(huì)后，再醞釀如何通過溝通進(jìn)行說服。

1. 如何解決應(yīng)屆生無經(jīng)歷可寫的問題

套路（1）：可適當(dāng)夸大自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如說你以前做過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)單人員，如果在此時(shí)間你熟悉了市場(chǎng)推廣工作流程，那么你可以在簡(jiǎn)歷里添加上“市場(chǎng)專員”的工作經(jīng)歷。實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生求職小公司有個(gè)好處，就是一般學(xué)生背景“清白”，不專業(yè)的公司不會(huì)太考究你的過去。但是，如果你良心過意不去或者你并不熟悉該工作，那么這個(gè)套路最好不要使用。

套路（2）：通過自我評(píng)價(jià)和專業(yè)技能加分，沒有相關(guān)工作經(jīng)歷不要緊，如果你有研究過目標(biāo)崗位所需的技能，像求職文案，你就附上自己的文案作品，求職設(shè)計(jì)，你就附上自己的設(shè)計(jì)作品。

但是要注意，如果你的作品不佳到讓人覺得沒有潛力可挖，相反又會(huì)減分。

在你對(duì)自己的作品沒有把握的時(shí)候，不妨附上與求職崗位不是直接對(duì)應(yīng)、但又相關(guān)的作品。譬如，你面試一家廣告公司的文案，你可以寫自己是某某小說網(wǎng)站的大牛，文字駕馭能力與文案工作有關(guān)聯(lián)度，但HR對(duì)小說領(lǐng)域不一定有所涉及，這樣就會(huì)被你“騙過”。

套路（3）：通過校內(nèi)實(shí)踐補(bǔ)充，如果你擔(dān)任過校內(nèi)干部，或組織或參與了一些與目標(biāo)工作相關(guān)的活動(dòng)，產(chǎn)出了什么成績(jī)，都可以寫進(jìn)去。一般來說，對(duì)于看重學(xué)生資源的公司，是很喜歡學(xué)校及社團(tuán)干部出身，還有具備學(xué)生人脈的求職者的。

這是份15年應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，他的工作經(jīng)歷并沒有太多亮點(diǎn)，但是他在校內(nèi)實(shí)踐這欄里，表明了自己具有溝通、籌劃、推廣能力，并且擅長一些軟件的操作，這對(duì)求職運(yùn)營崗位是非常有利的。

2. 如何解決轉(zhuǎn)行的朋友，哪些經(jīng)歷該寫，哪些經(jīng)歷不該寫的問題

套路描述：只寫和求職的目標(biāo)工作相關(guān)的工作經(jīng)歷。如果有多份工作，請(qǐng)把以前無關(guān)的工作經(jīng)歷抹去，只留1至3個(gè)，工作時(shí)間也相應(yīng)加長，這樣HR就不會(huì)因?yàn)槟泐l繁跳槽而產(chǎn)生不信任感了。

這是下宇說運(yùn)營1群一位群友說的話，大致是個(gè)意思。

盡量客觀的描述自己以前的工作，同時(shí)加上這些工作給公司帶來了哪些成效，有數(shù)字描述更佳。注意，吹的越多越容易暴露自己的缺點(diǎn)。

實(shí)績(jī)和學(xué)歷一直是HR最為看中的兩點(diǎn)，兩者兼有最好，但如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的話，工作經(jīng)歷和工作成績(jī)將是最有力的扭轉(zhuǎn)要素。

四 求職信&自我評(píng)價(jià)

在你的學(xué)歷、專業(yè)以及工作經(jīng)歷都沒有優(yōu)勢(shì)的情況下，簡(jiǎn)歷里還能獲得救贖的賺分要點(diǎn)來了！

一般來說，求職者并不會(huì)寫求職信，因?yàn)榍舐毿藕妥晕以u(píng)價(jià)有內(nèi)容重復(fù)的可能，求職信的駕馭能力不足或者使用錯(cuò)誤，無疑是畫蛇添足。但是如果你能清楚地表達(dá)自己求職的期望，表達(dá)對(duì)投遞目標(biāo)公司的一些展望，以及不吝你的贊美和誠意，這將會(huì)成為一個(gè)亮點(diǎn)。

另外，求職信和自我評(píng)價(jià)也要避免上圖的情形（此圖出自知乎的一篇問題，當(dāng)時(shí)題主被HR告知他的表述太“高大上”，接著拒絕了他，題主無法理解故進(jìn)行了提問）。

過于主觀的評(píng)判，不但有可能暴露自己學(xué)識(shí)上的不足，而且會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生獨(dú)斷獨(dú)行的反感，甚至如果HR是你觀點(diǎn)的對(duì)立面，你在無形中就得罪了人。

我每篇簡(jiǎn)歷都會(huì)附帶求職信，看過我以前的回答的朋友都知道我轉(zhuǎn)了許多行，同時(shí)也是個(gè)面霸，寫求職信會(huì)表達(dá)出我的誠意，讓目標(biāo)公司覺得我是個(gè)有的放矢、有規(guī)劃有考量的人，而且我的每一份求職信內(nèi)容都會(huì)不一樣，加入了我根據(jù)各個(gè)行業(yè)量身定制的內(nèi)容。

這是我多年前求職一家動(dòng)漫公司網(wǎng)站運(yùn)營工作的求職信里的一部分，與我求職其它行業(yè)的求職信所表述出的特長、優(yōu)勢(shì)都不一樣。

求職信和自我評(píng)價(jià)就是一篇推銷自己的廣告文案，你的客戶是你所求職的目標(biāo)公司。而求職信與自我評(píng)價(jià)的最大區(qū)別是：求職信是順應(yīng)公司需求（招聘信息）推銷自己，自我評(píng)價(jià)是創(chuàng)造需求推銷自己（如何在已有的成績(jī)里突出優(yōu)勢(shì)）。

最后，我們?cè)賮碚f說創(chuàng)作簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，人人都會(huì)提及的“STAR”法則。

與其說“STAR”法則是針對(duì)面試和簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，不如說它是一套科學(xué)的撰文流程，就像文案工作的“5W1H”分析法，原本就是一種應(yīng)用于日常生活和企業(yè)管理的科學(xué)法則。

“STAR”法則并不難理解，和小學(xué)作文課的“記敘文六要素一樣”，是在描述——

你的求職背景作為前提，以及你過往工作和未來工作中將遇到的問題（Situation），

你求職的是什么崗位，這是你此次的任務(wù)核心，同樣也對(duì)應(yīng)你工作的經(jīng)歷里接手了哪些項(xiàng)目（Task），

你將采取什么行動(dòng)得到這個(gè)職位，或者你在工作經(jīng)歷的項(xiàng)目里展開了什么工作得以勝任（Action），

你對(duì)自己及公司（工作）彼此的期望是什么，或者你在工作經(jīng)歷里得到了哪些成績(jī)（Result）

以上就是關(guān)于新媒體個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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