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    團隊合作精神的表現(xiàn)(團隊合作精神的表現(xiàn)不包括)

    發(fā)布時間:2023-03-17 10:51:49     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 860        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于團隊合作精神的表現(xiàn)的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    團隊合作精神的表現(xiàn)(團隊合作精神的表現(xiàn)不包括)

    一、什么是團隊精神?

    團隊精神是指團隊的成員為了實現(xiàn)團隊的利益和目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風。團隊精神的三個要素具體如下。

    (1)表現(xiàn)在團隊與其成員之間的關系方面,團隊精神表現(xiàn)為成員對團隊的強烈的歸屬感和一體感。

    (2)在團隊成員之間的關系上,團隊精神表現(xiàn)為成員之間的相互協(xié)作及共為一體。

    (3)在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上,團隊精神表現(xiàn)為團隊成員對團隊事務的盡心盡力和全方位投入。

    在團隊中,團隊精神包括團隊的凝聚力、合作意識及士氣。具體來說,就是大局意識、敬業(yè)精神、協(xié)作精神、共同責任、共同規(guī)范、服務精神、和諧溝通、忠誠意識、共享領導、共同愿景十個方面的集中體現(xiàn)。

    二、團隊精神體現(xiàn)在哪些方面

    團隊精神體現(xiàn)的是互相溝通、交流,真誠合作,為實現(xiàn)整體目標而奮斗的精神。它包含兩層含義:一是與別人溝通、交流的能力;二是與人合作的能力。一個是團隊的生存與發(fā)展,必須讓每位員工都徹底的貫徹執(zhí)行團隊精神,這樣,公司才能在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

    大家都看到過大雁南飛。大雁結隊遷徙時往往排成"人"字型或"一"字型,前面大雁的飛行可以掀起一股向上的氣流,從而減少了后面大雁的空氣阻力,當領頭雁飛累了的時候就會發(fā)出信息,隊列中的另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補,有人甚至做過這樣的試驗:用槍射殺第一只大雁后,隊型依然會保持原狀不變,正是這樣一種善于奉獻、團結合作的精神,使得大雁能夠冬去春來,長途遷徙數(shù)千里;這是在讀過這本書后的一點感受。

    在當今社會里,企業(yè)的分工越來越細,任何人都不可能獨立完成所有的工作,他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一個小部分。對我們中材株洲水泥公司來說,簡單地劃分,就有:生產(chǎn)部,銷售部,質(zhì)量品質(zhì)部,技術部,綜合管理部,財務部等。正因為工作的分工如此之細,所以它要求各個崗位之間必須緊密地合作。在工作過程中,任何人都可能會遇到比較難解決的問題,這個時候就需要各成員之間發(fā)揚群策群力,互相幫助的團體精神,大家一起來分析討論,共同協(xié)商出解決問題的最佳方案。雖然工作是相對獨立的,但有一個團結的集體做堅實的后盾,各自的工作就并不是孤立的。就象大雁的結隊遷移,他們選擇擁有相同目標的伙伴同行,這樣可以彼此互動,更快速、更容易地到達目的地。同樣的道理,我們各崗位的工作如果離開了中材株洲水泥公司這個團隊的支持,也是寸步難行的。

    三、團隊精神的體現(xiàn)

    團隊精神的體現(xiàn)

    是否具備一種建立在同心協(xié)力、團結協(xié)作精神基礎之上的優(yōu)秀的團隊文化,可以決定一個團隊的興衰成敗;在這樣的團隊里,會呈現(xiàn)“1+1>2”的效果,將會為加入這樣的團隊感到愉快而驕傲。

    1、有明確的奮斗目標。

    目標就像航海中的指南針,指引著團隊的學習、工作方向。目標明確,我們的學習、工作才有動力,才不會盲目。目標是激勵,大家在實現(xiàn)目標的過程中成長,在實現(xiàn)目標的過程中建設團隊?,F(xiàn)在管理界流行的獵狗與兔子的故事正闡釋這一點。一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久沒有抓到。一個牧羊人看到此種情景停下來,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而跑快很多”。獵狗回答說:“你們不知道我們兩個跑是完全不同的!我僅僅為了一餐飯而跑,而它卻為了性命而跑呀。這個故事揭示了:兔子與獵狗做一樣的事情,都在拼命的跑,然而,它們的目標是不一致的,其目標不一致,導致其動力也會不一樣。團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同,對工作的目標和期望值,會有很大的區(qū)別,這是一點也不奇怪的事情。好的團隊領導者善于捕捉成員間不同的心態(tài),理解他們的需要,幫助他們樹立共同的奮斗目標。心往一處想,勁往一處使,努力形成合力。

    為此,作為團隊領導者需要明確以下幾個問題:

    第一, 是否有導向明確、科學合理的目標?

    第二, 是否已把目標、戰(zhàn)略、觀念融入每個團隊員頭腦中,成為團隊成員的共識?

    第三, 如何對目標進行分解,使每個部門、每一個人都知道自己所應承擔的責任和應做出的貢獻?

    成功的團隊目標明確,經(jīng)常和領導核心保持良好的溝通,并接近領導核心的指標,團隊的業(yè)績目標植根于團隊的戰(zhàn)略與遠景。團隊需要了解遠景及其與自己團隊目標的關系,也需要激勵與鞭策。如果沒有這些措施作為動力,團隊組織只會流于形式。

    2、有成熟的領導核心。

    一個團隊一定需要精英。在銷售界有著二八原理,即20%的精英產(chǎn)生80%的業(yè)績。團隊必須有精英的支撐和引領才能迅速成長。一個優(yōu)秀的團隊是一個協(xié)調(diào)的整體而不是一群人的機械組合。它和群體是不同的,一個真正的團隊會圍繞共同目標努力奮斗,其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好的合作,以追求集體的成功。團隊領導者由于其地位和責任而被賦予一定的權利,但僅憑權力發(fā)號施令以權壓人,是形不成凝聚力的,而重要的是要靠其威望、影響力令人心服,才會形成一股魅力和吸引力。這種威望,一方面取決于領導者的人格、品德和思想修養(yǎng);另一方面取決于領導者的知識、經(jīng)驗、膽略、才干和能力狀況。除此之外,還取決于領導者是否嚴于律己,率先垂范,以身作則,能否全身心投入事業(yè),取決于領導者是否公平、公正待人,與團隊成員同甘共苦,同舟共濟等等。

    3、有科學的管理模式。

    在一個全球化的競爭環(huán)境中,技術、市場與規(guī)則的變化之快遠遠超過了以往任何時候。若想能對外部環(huán)境的變化及時作出反應和調(diào)整,就必須一改傳統(tǒng)的等級式管理,實施原則式管理,使組織結構扁平化。團隊最終追求的是整體的合力、凝聚力和最佳的整體效益,所以必須樹立以大局為重的全局觀念,不斤斤計較個人利益和局部利益,自覺地為增強團隊整體效益做出貢獻。成員之間在不斷地進行著互動和交流,從而對他們創(chuàng)造業(yè)績的`能力產(chǎn)生巨大影響。在一個高效團隊中,不同的成員發(fā)揮著不同的作用:領導者指明方向,追隨者實施完成,反對者進行糾正,旁觀者則提出全面看法。有的團隊效率不高正是由于這些不同角色沒有均衡地發(fā)揮作用。

    4、有健康的成員心態(tài)。

    團隊成員務必有一種積極、進取、開放的心態(tài)。積極意味著成員要熱衷于團隊的活動;進取表現(xiàn)為個體渴望完善的知識結構,能力的培養(yǎng);渴望激烈的碰撞與討論,發(fā)現(xiàn)并努力克服性格弱點;渴望廣交朋友、提升發(fā)展空間„„團隊是個學習型組織;開放則有兩方面的含義:開放地面對其他成員和開放自己內(nèi)心世界。

    5、有嚴格的組織紀律。

    一個團隊要想健康發(fā)展,穩(wěn)步提高,必須要建立一個公平、公開、公正的環(huán)境,大家講原則、有責任、守紀律。其基礎就是制度,也就是大家都必須要遵守的行為準則。建立一整套科學的制度,使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化,是工作協(xié)調(diào)有序、高效運行的重要保證,沒有有效的制度和規(guī)范,就會出現(xiàn)無序和混亂,就不會產(chǎn)生井然有序、紀律嚴明、凝聚力很強的團隊。領導對于團隊成員,要做到支持但不嬌慣,幫助但不縱容,用制度來規(guī)范約束大家的行為。團隊中矛盾是客觀存在的,主要是看對待矛盾的態(tài)度和處理問題的方法。矛盾得不到有效的解決,團隊成員心里是不會平衡的,團隊是不會和諧的。“沒有規(guī)矩,不成方圓”,有了制度,團隊成員都知道怎么做了,知道應該做什么了,有效制止個體的惰性,激發(fā)個體的積極性,結果自然事半功倍。 我們需要的團隊應該具備的特點是:目標明確、結構合理、積極進取、和諧互助、敬業(yè)求精、高效創(chuàng)新

    ;

    四、團隊精神包含哪些內(nèi)容

    1、團隊的凝聚力。

    團隊的凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。團隊精神表現(xiàn)為團隊成員強烈的歸屬感和一體性,每個團隊成員都能感受到自己是團隊當中的一分子,把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起,對團隊忠誠,對團隊的成功感到自豪,對團隊的困境感到憂慮。所以國有企事業(yè)單位在改革發(fā)展過程中,要不斷增強員工的凝聚力,不斷增強團隊的凝聚力。一是要求團隊的領導要采取民主的方式,讓團隊的成員敢于表達自己的意見,積極參與組織的決策。二是建立良好的信息溝通渠道。讓員工有地方、有時間、有機會向領導反映問題,互通信息,化解矛盾。三是建立健全獎勵及激勵機制。個人獎勵和集體獎勵具有不同的作用,集體獎勵可以增強團隊的凝聚力,會使成員意識到個人的利益和榮譽與所在團隊不可分割;個人獎勵可能會增強團隊成員之間的競爭力,但這種獎勵方式會導致個人顧個人,在團隊內(nèi)部形成一種壓力,協(xié)作、凝聚力可能會弱化。所以,在我們公司,經(jīng)常采取的方式是在對職工獎勵時綜合考慮,即承認個人的貢獻,又承認團隊的成績,在對個人獎勵的同時,對員工所在的團隊在精神文明上給予獎勵。

    2、團隊的合作意識。

    團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點。團隊成員間相互依存、同舟共濟、互相敬重、彼此寬容和尊重個性的差異;彼此間形成一種信任的關系,待人真誠、遵守承諾;相互幫助和共同提高;共享利益和成就、共擔責任。

    良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎,沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。所以,我們在工作中,要努力培養(yǎng)團隊成員的合作意識。一是要在團隊內(nèi)部積極營造融洽的合作氣氛。團隊的精髓就是在于“合作”二字。團隊合作受到團隊目標和團隊所屬環(huán)境的影響,只有團隊成員都具有與實現(xiàn)目標相關的知識技能及與他人合作的意愿的基礎上,團隊合作才有可能取得成功。二是團隊領導者首先要帶頭鼓勵合作而不是競爭。美國總統(tǒng)肯尼迪曾說:“前進的最佳方式是與別人一道前進”。成功的領導者總是力求通過合作消除分歧,達成共識,建立一種互溶互信的領導模式。很多的管理者熱衷于競爭,嫉妒他人的業(yè)績和才能,恐懼下屬的成就超過自己,而事實上沒有一個領導者會因為自己下屬優(yōu)秀而吃盡苦頭。三是制定合理的規(guī)章制度及合作的規(guī)范。在一個團隊中,如果出現(xiàn)能者多勞而不多得,就會使成員之間產(chǎn)生不公平感,在這種情況下也很難進展合作。要想有效推動合作,管理者必須制定一個被大家普遍認同的合作規(guī)范,采取公平的管理原則。四是要強調(diào)大家的共同長遠利益,管理者要使團隊成員擁有共同的未來前景,使大家相信團隊可以實現(xiàn)目標,這樣團隊成員就不會計較眼前的一些得失,主動開展合作。五是要建立長久的互動關系。作為團隊的管理者,要積極創(chuàng)造機會使團隊成員不斷增進相互間的`了解,融為一體。如組織大家集中接受培訓、開展各種有益的文體娛樂活動、進行比賽或采取多種激勵的活動等等。

    3、團隊士氣。

    團隊士氣是團隊精神的一個重要方面。拿破侖曾說過:“一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣”。將這句話的含義延伸到現(xiàn)代企業(yè)管理,為團隊目標而奮斗的精神狀態(tài)對團隊的業(yè)績非常重要。所以,我們在管理中,要始終關注員工士氣的高低,以提高工作效率。一是要采取措施讓員工的行為與團隊的目標一致。如果團隊成員贊同,擁護團隊目標,并認為自己的要求和愿望在目標中有所體現(xiàn),員工的士氣就會高漲。二是利益分配要合理。每位員工進行工作都與利益有關系無論是物質(zhì)的還是精神的,只有在公平、合理、同工同酬和論功行賞的情形下人們的積極性才會提高,士氣才會高昂。三是要充分發(fā)揮員工的特長,讓員工對工作產(chǎn)生興趣。員工對工作熱愛、充滿興趣,士氣就高,因此,團隊的管理者應該根據(jù)員工的智力、能力、才能、興趣以及技術特長來安排工作,把適當?shù)娜藛T安排在適當?shù)奈恢蒙?。四是實行民主管理。團隊內(nèi)部的管理方式,特別是團隊的管理層的領導方式對員工的積極性影響很大。管理層作風民主、廣開言路、樂于接納意見、辦事公道、遇事能與大家商量、善于體諒和關懷下屬,這時士氣就會非常高昂。而獨斷專行、壓抑成員想法和意見的管理者就會降低團隊成員的士氣。五是營造和諧的內(nèi)部環(huán)境。團隊內(nèi)人際關系和諧、互相贊許、認同、信任、體諒,這時凝聚力就會很強。六是要進行良好的溝通。管理層和下屬之間、下屬之間、同事之間的溝通如果受阻,就會使員工或團隊成員出現(xiàn)不滿的情緒。

    拓展內(nèi)容:企業(yè)團隊精神

    協(xié)作、進取、高效執(zhí)行

    面對同伴團結協(xié)作

    面對困難永不言敗

    面對目標執(zhí)著堅定

    面對競爭奮力拼搏

    面對集體忠誠守信

    尊重信任

    尊重,意味著尊重他人的個性和人格,尊重他人的興趣和愛好,尊重他人的感覺和需求,尊重他人的態(tài)度和意見,尊重他人的權利和義務,尊重他人的成就和發(fā)展。尊重,還意味著不要求別人做你自己不愿意做或沒有做到過的事情。信任是合作的基石,沒有信任,就沒有合作。信任是一種激勵,信任更是一種力量。團隊成員在承受壓力和困惑時,要相互信賴,就象蕩離了秋千的空中飛人一樣,他必須知道在繩的另一端有人在抓著他;團隊成員在面臨危機與挑戰(zhàn)時,也要相互信任,就象合作獵捕猛獸的獵人一樣,必須不存私心,共同行動。否則,到最后,這個團隊以及這個團隊的成員只會一事無成、毫無建樹。

    心胸寬廣

    寬容是讓你盡快融入團隊之中的捷徑。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑,它能消除分歧和對抗,使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作,體會到合作的快樂。寬容,并不代表軟弱,在團隊合作中它體現(xiàn)出的是一種堅強的精神,它是一種以退為進的團隊戰(zhàn)術,為的是整個團隊的大發(fā)展。

    善于溝通

    敢于溝通、勤于溝通、善于溝通,讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你。持續(xù)的溝通,是使團隊成員能夠更好地發(fā)揚團隊精神的最重要的能力。團隊成員惟有沖自身做起,秉持對話精神,有方法、層次地對同時發(fā)表意見并探討問題,匯集經(jīng)驗和知識,才能凝聚團隊共識,激發(fā)自身和團隊的力量。建立團隊精神時必須掌握的溝通語言:最重要的八個字:我承認我犯過錯誤!最重要的七個字:你干了一件好事!最重要的六個字:你的看法如何?最重要的五個字:咱們一起干!最重要的四個字:不妨試試!最重要的三個字:謝謝您!最重要的兩個字:我們……最重要的一個字:您……

    注重共贏

    要想取得別人的配合,首先要先提別人著想,要讓對方知道你能和他實現(xiàn)雙贏。思想上求同存異,目標上同心同向、行動上同心同行。

    狼性進取

    目標明確

    對一艘盲目航行的船來說,任何方向的風都是逆風。

    一個人如果對自己的事業(yè)充滿熱愛,并選定了自己的工作愿望,就會自發(fā)地盡自己最大的努力去工作。如果一個人一生當中沒有任何目標,那他最終就會迷失自己。

    樂觀自信

    別人能做到的,我們也能做到。別人不能做到的,我們也要去爭取。永遠不要消極地認為什么事情是不可能的。一個人相信自己能夠做到,他就能夠做到。自己不自信的事情,肯定不可能實現(xiàn)。

    勤奮付出

    天道酬勤,成功離不開勤奮,杜絕懶惰和懈怠,不要拖拉和逃避,吃得苦中苦方為人上人。不要斤斤計較,付出從點滴做起,學會先付出再求回報,你的任何付出都是有價值的,付出是一種忠誠,付出是一種責任,付出更是一種敬業(yè)。

    與公司同行

    每個人都應該與公司同呼吸共命運,與公司同舟共濟,公司是船,員工就是水手,讓傳乘風波浪安全前行是你不可推卸的責任。公司猶如航母,為員工提供一個起降的平臺,員工的航程遠近取決于自己的內(nèi)涵,

    狼性執(zhí)行

    愛崗敬業(yè)

    一個人只有愛崗敬業(yè)才有可能對公司高度認可,才能發(fā)自內(nèi)心地認同公司恪守的價值觀,認同公司為實現(xiàn)其價值觀所設定的目標、流程、組織架構和管理制度,愿意主動全身心地去執(zhí)行,并在這個過程中發(fā)揮自己的最大價值。

    自發(fā)主動

    一個人會工作是遠遠不夠的,除了會工作還要自動自發(fā)。所謂自動自發(fā),不是一個口號、一個動作,而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心,在接受工作后應想盡一切辦法把工作做好。聽起來這死活是以個普通的定義,其實它更是一種面對人生的態(tài)度。

    承擔責任

    責任是對人生義務的勇敢擔當,也是對生活的積極接受,更是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感、用于承擔責任的人,會因為這份承擔而讓生命更有分量。

    隨機應變

    機會是為有準備的人提供的,隨機應變能力往往并不表現(xiàn)為一時的靈感,更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現(xiàn)的時機。對于客觀環(huán)境和現(xiàn)場形式可能出現(xiàn)的變化,大家必須提前做出預測,并備有應對各種變化的預案。知己知彼

    在工作中應該注意自身和對手的特點進行全面的了解,對雙方的各種情況進行充分的對比分析,這樣才能真正做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

    追求創(chuàng)新

    創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的核心,是管理現(xiàn)代化的靈魂。組織要生存,發(fā)展是硬道理,而要發(fā)展,就必須創(chuàng)新。因循守舊,頑固不化最終只會使公司走向消亡的深淵。創(chuàng)新是執(zhí)行力的動力,創(chuàng)新是執(zhí)行力的源泉。

    團隊精神

    是否具有團隊精神,將直接關系到執(zhí)行力的強弱。只有善于合作,善于借助別人或組織整體力量的人,才能夠把自己不能解決的棘手問題處理好。團結就是力量,合作才能共贏!這就是團隊精神的精神。是否善于團結共事和精誠合作,是衡量一個員工執(zhí)行力水平的關鍵。

    終身學習

    無論用什么樣的語言來形容“學習”都難以表達人們對這個概念的重視與推崇。在知識經(jīng)濟時代,學習必須成為人們生存的第一需要,成為人生一場永無止境的競賽。終身學習是人們在知識經(jīng)濟時代的成功之本。學得愈多,愈覺察到自己的無知,因為一個人的卓越不可能是永恒的,只有不斷學習,才能保持旺盛的生命力和強勁的執(zhí)行力。

    以上就是關于團隊合作精神的表現(xiàn)相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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