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眾創(chuàng)空間文化墻(眾創(chuàng)空間文化墻創(chuàng)意提案ppt)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于眾創(chuàng)空間文化墻的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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一、小學班級文化墻設(shè)計
淺議如何加強班級文化建設(shè)班集體是學生在校學習的主要場所,是教師教書育人的主要陣地,也是學生道德品德養(yǎng)成、健全人格形成以及素質(zhì)能力培養(yǎng)的主要載體。班級文化建設(shè)作為加強班級管理,營造班級氛圍,發(fā)揮班級功能,提升班級形象的重要內(nèi)容,在學校管理、班主任工作、學生培養(yǎng)等方面起著至關(guān)重要的作用。通過班風建設(shè)以及各類班級文化活動的開展,有助于營造良好的學習環(huán)境,形成良好的學習氛圍,促進學生的健康發(fā)展。
在新課程改革的大背景下,加強班級文化建設(shè)必須緊緊圍繞育人的總體目標、緊扣學生發(fā)展的實際需要,著力在“新”、“特”、“實”上下功夫。
一、班級文化建設(shè)要有“新”意
班級文化建設(shè)要根據(jù)時代發(fā)展要求,堅持素質(zhì)教育方向,努力通過賦予新內(nèi)容,創(chuàng)設(shè)新載體,使學生的學習成長環(huán)境與新課程改革要求相承接,與學校整體育人環(huán)境要求相一致,與學生成長發(fā)展需求相吻合。賦予班級文化建設(shè)新內(nèi)容,要著力在深化建設(shè)內(nèi)涵上下功夫。
一是加強團隊精神培育,營造和諧共進的班級氛圍。蘇霍姆林斯基說過:“集體是教育的工具”。班級是一個整體、團隊,無論是實現(xiàn)班級整體環(huán)境的優(yōu)化,還是提升學生的社會適應能力,都必須把突出團隊精神培育放在突出位置。
實踐證明,團隊精神是一種無形的力量,對學生的個體發(fā)展有著巨大的潛移默化的教育、激勵作用。現(xiàn)在學校很多是獨生子女,個性特征鮮明,團隊精神缺乏。加強團隊精神教育,就是要增強學生的集體意識、團隊意識、合作意識、溝通意識,進而在班級營造團結(jié)互助的良好氛圍,形成和諧共進的生動局面,使團隊精神成為班級文化建設(shè)的精神內(nèi)核。在每一年的班級工作中,我都努力提倡將“大家好才是真的好”“班榮我榮,班恥我恥”等作為班級座右銘,使學生重視團結(jié)合作,打好團隊戰(zhàn)。
二是注重學生人格培養(yǎng),體現(xiàn)富有底蘊的人文氣息。現(xiàn)代社會要求公民具備良好的人文素養(yǎng),而學校則是培養(yǎng)學生人文精神的主陣地。因此,注重學生人文素養(yǎng)的提高和健全人格的形成理應成為班級文化建設(shè)的重要內(nèi)容。學生是班級文化建設(shè)的參與者、推動者和受益者,教師則要履行好教育職責,充分發(fā)揮學生主體作用,引導學生牢固樹立誠信意識,創(chuàng)新意識,人文意識,著力提高文化修養(yǎng)和人文素養(yǎng),讓文明、高雅成為學生的自覺追求,使人文氣息成為班級文化建設(shè)的亮麗底色。
三是促進學生習慣養(yǎng)成,凸顯文明規(guī)范的時代素養(yǎng)。青少年的教育是習慣養(yǎng)成教育。因此,注重班級文化建設(shè)中的規(guī)則意識教育,對學生的成長非常重要。在這方面,教師應該率先垂范,班干部應該身先士卒,學生應該嚴以律己。培養(yǎng)學生良好的學習習慣、生活習慣和行為規(guī)范,要防止簡單化,杜絕一刀切。只有從學生身心發(fā)展的規(guī)律出發(fā),按照貼近學生、貼近實際、貼近生活的原則,用學生喜聞樂見的形式教育人、塑造人;只有發(fā)揮活動育人、環(huán)境育人、陣地育人、實踐育人的工作優(yōu)勢,讓學生在潛移默化中受到教育、獲得啟發(fā)、養(yǎng)成習慣,才能使文明素養(yǎng)成為班級文化建設(shè)的育人碩果。
二、班級文化建設(shè)要有“特”色
班級是班級文化建設(shè)的基本單位。班級文化的建設(shè)只有體現(xiàn)時代特征、學校特點、班級特色,符合班級發(fā)展實際,符合學生發(fā)展實際,才能體現(xiàn)價值,發(fā)揮應有作用。
一是創(chuàng)設(shè)個性化的班級環(huán)境。教室是學生主要的活動場所,因此教室的硬環(huán)境建設(shè)就成了班級文化建設(shè)不可忽缺的重要內(nèi)容。在教室環(huán)境的布置上,既要重視教室各區(qū)域、各工作板塊的外觀設(shè)計、色彩搭配、空間布置,更要注意其主題確定、內(nèi)容選擇、信息傳遞,使教室環(huán)境能夠體現(xiàn)班級理念、學習目標,反映精神風貌、文化氣息,讓人走進教室,頓覺舒暢、倍感溫馨、催人奮進。對于教室環(huán)境的基本格局和總體布局,在保持相對穩(wěn)定前提下,要根據(jù)教育教學的實際需要靈活設(shè)定;對于學習園地、團的生活等活動板塊,則要及時進行內(nèi)容更新和形式創(chuàng)新。比如2005年第二學期期末測試中,我班部分考試失利,信心受到影響,針對這一情況,在新學期開學組織同學制定“聰明男生06宣言”和“智慧女生06宣言”兩大板塊。每位同學把自己的新學期新目標寫在一張小紙片上,貼上自己的照片,兩塊“06宣言”板像兩盞明燈指引同學們前進的方向,增添他們的信心。
二是確立具有共同價值取向的班級目標。目標管理是規(guī)范班級管理,推進班級發(fā)展的前提。確立班級目標,首先是做好調(diào)查研究工作。只有在充分了解班級學生的基本情況、基本特點以及思想狀況的情況下,才能使班級目標的提出做到有的放矢,符合實際。比如:本學期開學初,為了讓班級同學全員參與,使班級目標有針對性,在全班范圍內(nèi)征集班級目標,最終確定“努力每一刻,收獲每一天”為班級目標,并為設(shè)計獲獎?wù)哳C發(fā)獎品。其次設(shè)計了兩大板塊,分別命名為“挑戰(zhàn)無處不在”和“努力從我開始”,并讓每位同學自定一個競爭對手,將對手的優(yōu)勢,自己的優(yōu)勢、不足以及挑戰(zhàn)計劃寫在一張紙上,張貼上墻。這樣,有了目標,同學們學習起來也比較帶勁。一階段過后,進行對照總結(jié),對于成功挑戰(zhàn)對手的同學,由班委向家長發(fā)出喜報,并自定新的挑戰(zhàn)對手。
其次是充分發(fā)揮班干部和全體學生的主觀能動性,讓學生參與目標制定。這樣既能有效激發(fā)同學們關(guān)心集體的熱情,又能使他們充分體會班級目標的內(nèi)涵,有利于形成上下一致,齊抓共管的工作合力。再次是推動班級目標的落實。班級目標歸根到底要落實到班級管理的各個環(huán)節(jié),體現(xiàn)在學生學習進步的各個方面。因此,要把目標要求納入常規(guī)工作,細化分解,強化責任,抓好督促,跟蹤考核,特別是要利用班會、晨會等會議,及時總結(jié)、發(fā)現(xiàn)不足,整改提高。
三是組織開展好有吸引力的班級活動。有影響、有特色、有內(nèi)涵的班級活動是活躍班級氣氛,增強班級活力,促進班風建設(shè)的有效方式,也是展示學生風采、鍛煉學生素質(zhì),提高學生能力的有效途徑。通過班級主題教育活動的開展,可以更好地把育人理念、目標、要求主題化、具體化,讓學生在活動中提升能力素質(zhì)。通過各種實踐活動的開展,可以幫助學生了解社會、開闊視野,養(yǎng)成良好品格,提高學習能力,增強素質(zhì)本領(lǐng)。通過各類文化體育活動的開展,可以起到活躍班級氣氛,增強團隊合作,鼓舞班級士氣的作用。每學期,我班除了重視學校指定的各種活動外,還長期堅持搞一些具有班級特色的活動。比如一日一思活動:俗話說:“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興衰;以人為鏡,可以明得失”,為了及時了解學生的思想動態(tài),以及讓他養(yǎng)成每日反思總結(jié)的習慣,我讓學生每天在家校聯(lián)系本上寫三句話:分別是:每日一得,每日一失,改進措施及啟示,大多數(shù)學生都養(yǎng)成了每日省吾身的習慣。
勵志故事演講活動:為了培養(yǎng)同學們吃苦耐勞、好學上進的意志品質(zhì),我班特別抽出午間自習的5分鐘時間,進行每天一則勵志故事演講比賽。同學們在緊張的學習之余,自己也不由得被故事中的人物所感動,立志要向他們學習。此項活動不僅培養(yǎng)學生閱讀和學會傾聽的良好習慣,同時培養(yǎng)學生語言表達能力,更使他們在聽故事的過程中感悟人生,意識到堅強、努力等良好的意志品質(zhì)的可貴,并努力養(yǎng)成這些意志品質(zhì)。有了這些勵志故事的潛移默化,同學們一個個熱情高漲,很快就形成了同學間團結(jié)互助,學習上你追我趕的優(yōu)良班風。
三、班級文化建設(shè)要有“實”效
班級文化建設(shè)要有實效,關(guān)鍵是要正確處理好三方面的關(guān)系。
一是處理好班級文化建設(shè)與加強班級管理的關(guān)系。班級管理既是規(guī)范化的基礎(chǔ)工作,又是系統(tǒng)化的育人工程。班級文化建設(shè)是班級管理中的“軟”件。班級文化建設(shè)為班級管理賦予了文化特征和人文色彩,也促使班級管理更加人性化、科學化。從班級管理上講,制度管理是根本,人文管理是關(guān)鍵,民主管理是核心。班級制度建設(shè)管根本、管長遠。民主管理能夠把學生的積極因素調(diào)動起來,能夠使班主任從日?,嵤轮谐摮鰜恚軌驑?gòu)建起學生自我管理的體制機制。人文管理需要管理與服務(wù)相結(jié)合,教育與引導相結(jié)合,解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。能夠使班級文化建設(shè)與班級管理工作相得益彰,就能夠把關(guān)心人、理解人、服務(wù)人的人文關(guān)懷落實到管理工作中去,體現(xiàn)在贏得人、塑造人、成就人的實際成效上來。
二是處理好班級文化建設(shè)與營造和諧班級的關(guān)系。和諧、融洽、奮進的班級氛圍對學生成長起到至關(guān)重要的作用。班級文化建設(shè)的題中應有之義就是要構(gòu)建和諧班級。因此,營造和諧班級作為體現(xiàn)新課程改革要求、體現(xiàn)以人為本精神的重要內(nèi)容,需要從服務(wù)學生成長發(fā)展的高度去認識,從立足班級長遠建設(shè)的實踐去推進。構(gòu)建和諧班級,就是要形成平等、友愛、默契的師生關(guān)系,形成團結(jié)、互助、共進的同學關(guān)系,形成開拓創(chuàng)新,爭先創(chuàng)優(yōu)的的良好班風,使每一名同學在融洽的氛圍中快樂學習,在和諧的氛圍中茁壯成長。
三是處理好班級文化建設(shè)與推進制度建設(shè)的關(guān)系?!皼]有規(guī)矩不成方圓”。制定行之有效的規(guī)章制度既是班級文化建設(shè)的重要內(nèi)容,也是加強班級管理的重要途徑。班級文化從一定意義上講也表現(xiàn)為制度文化。只有使班級的各項工作有章可循,有章必循,才能使班級管理制度化、規(guī)范化。也只有在班級管理中注入以人為本的文化內(nèi)涵,班級管理才能民主化、人性化。加強班級制度建設(shè),需要注意把握:在指導思想上要突出導向性和承接性。切實把公民規(guī)范、學生守則、校規(guī)校紀的要求體現(xiàn)到班規(guī)班紀中來,把班級發(fā)展理念、價值取向融入到班級制度中去,并結(jié)合學生特點,形成有鮮明班級特色的學生行動指南;在內(nèi)容上要注重針對性和操作性。圍繞學生學習紀律、文明禮貌、行為規(guī)范、制度執(zhí)行、班務(wù)管理等方面來把握重點內(nèi)容、進行制度設(shè)計;在制定方式上要反映民主性和群眾性。廣泛聽取學生想法、征求學生意見、吸納學生討論,充分發(fā)揮學生在制度設(shè)計中的能動因素和積極作用。事實證明。越是群眾基礎(chǔ)廣泛的制度規(guī)范,越能夠得到切實有效的落實;在落實上體現(xiàn)執(zhí)行性和實效性。要強化對制度執(zhí)行的檢查和督促,保證制度落實和應有效果。同時在執(zhí)行中要認真總結(jié),對不適應新情況、新變化的相關(guān)內(nèi)容,要及時作出調(diào)整。
二、廣州眾創(chuàng)空間有哪些?
廣州越秀區(qū)眾創(chuàng)空間之達信大廈 達信大廈位于法政路與德政北路交匯處,是市區(qū)內(nèi)作為辦公寫字樓良好地段,大廈內(nèi)已經(jīng)有很多入駐企業(yè),這些入駐企業(yè)可以給予境內(nèi)外、珠三角金融、保險、地產(chǎn)、貿(mào)易、旅游、廣告設(shè)計、律師、會計、高科技企業(yè)這種類型的新入駐企業(yè)提供幫助。大廈步行兩分鐘即可到達公交站,步行五分鐘即可到達火車站,交通便利,四通八達。押金采用押一付三的模式,可以租用一個月到兩年,租賃方式靈活,不影響員工上班時間。 廣州越秀區(qū)眾創(chuàng)空間之金匯大廈 金匯大廈位于解放南路123號,海珠廣場北面,兩面臨街,與上下九路和中山五路北京路共同形成廣州市金三角商業(yè),金匯大廈是一座多用途綜合大樓,大廈整體為精裝修辦公室,辦公樓內(nèi)有專門的打印機提供打印服務(wù),還有公共休息區(qū)能夠保證員工的日常休息,可以排解壓力的娛樂區(qū)域,中午的睡覺區(qū)域 ,員工的茶水間,同時還提供全面的清潔服務(wù)。企業(yè)可以直接入駐,沒有任何裝修煩惱。 這兩棟大廈地理位置,配套設(shè)施都比較好,同時都位于廣州越秀區(qū),同時還給剛剛起步的微小型企業(yè)提供眾創(chuàng)空間。如果想要仔細了解租金情況,可以登錄房大辦公平臺進行了解,用戶可以根據(jù)房大辦公平臺直接跟業(yè)主溝通、預約時間看房,獲得最新房源報價。房大辦公會運用房地產(chǎn)AI推薦引擎的新型租賃平臺,通過房源推薦器、人工智能算法,多維度篩選房源給到租戶,以便于為租戶找到更好的的辦公樓。
三、眾創(chuàng)空間對入駐公司有什么要求?
一般基本的要求就是有項目的具體信息,未來的發(fā)展規(guī)劃,團隊是介紹,其他的基本沒什么要求,只要可行,一般騰訊眾創(chuàng)空間都是歡迎入駐的,因為一切皆有可能。所以不要怕,大膽申請,沒過大不了二刷。
四、眾創(chuàng)空間組織架構(gòu)
眾創(chuàng)空間內(nèi)部的組織架構(gòu)應該和普通的公司是類似的,有人事部、財務(wù)部、綜合管理部等部門,由于客戶比較特殊,所以可能會有些專門輔導創(chuàng)業(yè)的部門,如果想要比較詳細的了解眾創(chuàng)空間的組織架構(gòu)的話,可以專門去了解其中的一個眾創(chuàng)空間,比如像騰訊的眾創(chuàng)空間。
以上就是關(guān)于眾創(chuàng)空間文化墻相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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