景觀設計公司降薪裁員嗎（景觀設計公司加班多嗎）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于景觀設計公司降薪裁員嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、你如何看待公司降薪（變相裁員）

• 2、公司強制降薪是違法的嗎？如果走勞動法是不是可以維權成功？

• 3、公司變相降薪裁員

• 4、公司降薪降職變相裁員可以得到哪些補償

一、你如何看待公司降薪（變相裁員）

每天，我們都會面對很多不合理。公司的上班時間是六天制，員工覺得不合理；公司遲到不能補簽卡，直接記為缺勤，員工覺得不合理；年終獎不發(fā)給那些離職員工，員工覺得不合理。作為企業(yè)，沒有最合理，只有相對合理。作為個人，很多時候，我們能做的，就是在力所能及的情況下，去維護自己的利益。對于樓主存在的問題，有如下的建議：

一、可索要經(jīng)濟補償。公司變相裁員是需要進行經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、強大的你才有話語權。我們努力，是為了我們能夠在困境的時候，有更多的話語權。強大的你才有話語權。以前我們公司也有一個員工，她是公司的項目主管。她也面臨懷孕工作不了的情形要被裁員。這個崗位經(jīng)常要出去外面跑，由于身體原因，她實在無法再勝任此項工作。然而距離她休產(chǎn)假還有半年的時間。公司沒辦法，只能給她安排一些輕松的文員工作，但是考慮到她對公司做過的貢獻，所以公司還給她保留了職位和薪資。她原來的工作要么交給同事，要么交給下屬。

強大的你才有話語權，這是我最大的感受！當公司顧忌你會離開的時候，它才會考慮你的感受！讓自己強大，不管你現(xiàn)在是處在什么位置，我覺得這都應該是看到這篇文章的人努力的方向。如果你不夠強大，就很容易被別人替代，將來生小孩，都有可能面臨被炒的局面。遇見拼命努力的自己，不僅是為了我們自己，更是為了給我們下一代創(chuàng)造更好的環(huán)境！

（劉仕祥原創(chuàng)作品，轉載請點擊頭像關注公眾號索取轉載權，謝謝）

二、公司強制降薪是違法的嗎？如果走勞動法是不是可以維權成功？

受到疫情影響，很多公司的業(yè)務都受到影響，可以說是舉步維艱，所以企業(yè)為了節(jié)省開支，降低用人成本，就會提出來給員工降薪。那么這種降薪合理合法嗎？自己需不需要接受公司的建議呢？今天小任就以過來人的身份給大家說說這方面的問題。

首先，公司單方面給員工降低工資是不合法的。

因為我國的勞動法第三十條有規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

所以公司想要給員工降薪的話，就需要和員工協(xié)商一致，協(xié)商完成后變更勞動合同約定的內容，并且需要書面形式告知的，變更后的勞動合同也需要給員工一份的。

什么意思呢？就是你公司想要降薪，必須和員工協(xié)商一致以后，重新簽署書面的勞動合同，要不然你公司的單方面降薪是屬于違反勞動法規(guī)定。

還有一種就是之前簽署的合同中公司已經(jīng)給員工埋坑了，那就是已經(jīng)在合同中約定了“公司有權員工的工作表現(xiàn)隨時調整員工的工作崗位和工資，并且員工不得拒絕”。

實際上合同里面有這種條約的公司，在面試完成簽署入職合同的時候，就需要PS掉。

我來說說我當初遭遇的降薪案例：當時我在杭州一家廣告公司工作，公司業(yè)務不景氣，所以需要節(jié)省開支，變相的裁員。當時給了我兩條選擇，一條是降半薪，等公司融資成功以后再給加25%；另外一條是不降薪轉崗，去線下跑業(yè)務。要知道，我一個做線上運營的，去線下跑業(yè)務，直接算是轉行了。

在人事的輪番追討下，我跟公司協(xié)商，我這個月的工資發(fā)滿，我從周五開始，自己去外面面試，月底離職。

至于后來留下來的那些員工，最終還是沒有等到漲薪的機會，還拖欠了工資

員工走勞動仲裁維權是可以成功的

其實無論是在勞動合同中約定降薪的權利，還是以調崗為由，公司都不能不經(jīng)過員工同意去單方面降薪，否走員工是有權利申請勞動仲裁進行討要工資的。

如果不是上述描述的兩種降薪形式，員工走勞動仲裁維權是可以成功的。

以后如果公司要求降薪，員工可以不用同意，如果公司強制執(zhí)行以后，你可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，從而要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，可以拿到N+1。

不管怎么說，記住了，公司未經(jīng)員工同意強制降薪屬于違法行為，員工是肯定可以勝訴的。

不過你需要注意以下幾點：

1. 不要接受、簽署、簽收公司下發(fā)的降薪通知或者協(xié)議書；
2. 可以向公司的HR或者上司發(fā)書面郵件或者OA進行提出異議；
3. 和公司的HR進行協(xié)商處理，如果協(xié)商失敗，可以先到勞動監(jiān)察部門進行投訴；如果投訴沒有得到解決，可以申請勞動仲裁或者向所在地區(qū)法院提起訴訟。 

當公司決定降薪的時候，這個決定就是不可逆的，所以你需要做出判斷，如果不離職，你能撐多久，如果離職，需要找什么樣的一家公司。

三、公司變相降薪裁員

公司降薪（變相裁員）只是組織可持續(xù)發(fā)展的一種暫時方式。

組織可以比個人更為有效地保留、積蓄經(jīng)驗教訓、工業(yè)技術。在一家企業(yè)中，雇員來來往往，老總們有時也像走馬燈似地更換。但是，這個組織往往按照常運轉，具有持續(xù)性。為保持組織可持續(xù)的發(fā)展，組織必然會采取一些措施來維持自身的活力，降薪（變相裁員）便是比較常見的一種方式。

花旗銀行臺灣分行采取了許多政策鼓勵一些部門中（如市場部）的高級員工離開銀行。一方面是因為高級員工的工資很高，對于組織來說，成本很高；另一方面，高級員工的離去為下級員工的晉升空出了空間，有利于激勵下級員工的積極性。同時，也促使銀行不斷改進自身的發(fā)展策略，防止高級員工帶走市場。一方面不斷推出新產(chǎn)品，有著創(chuàng)新的優(yōu)勢；另一方面，銀行會在制度上進行改進，在接待客戶時，市場部一般有兩個人一起參與，一旦有業(yè)務需求，技術部也會參與進來，這樣就能保證業(yè)務的穩(wěn)定，不會被員工帶走。

但是大部分企業(yè)不可能像花旗銀行一樣，裁剪自己的高級員工，因為大部分企業(yè)沒有想好相應的對于策略，害怕員工的離開，帶走企業(yè)的客戶來源，因此選擇降薪的策略，一方面降低企業(yè)運行成本，另一方面保證客戶來源不會被員工帶走，從而獲得持續(xù)發(fā)展。但是，說句老實話，這種降薪（變相裁員）的方式只不過是揚湯止沸，不能根本上解決組織發(fā)展的問題，其發(fā)展的長遠性并不像花旗銀行的裁員有效，并且還會在一定程度上降低員工的積極性。

四、公司降薪降職變相裁員可以得到哪些補償

很遺憾的告訴您 辭職無補償！

根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括：

1、與勞動者協(xié)商一致，

2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，

4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。

當然，在現(xiàn)實中勞動者往往只能選擇離職，而主動辭職一般是無法要求單位進行經(jīng)濟賠償?shù)?。不過，根據(jù)勞動法第38條第2款的規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同且用人單位要支付經(jīng)濟補償金。只要滿足這一點，該員工就可以要求單位支付補償金。

顯然，單位單方面變更合同主體內容，勞動者個人一般都不會接受，自然適用于上述勞動法第38條第2款的規(guī)定，但是公司在這方面往往會留一手，在員工離職時，要求或逼迫員工簽署一些文件，而這些文件的某些條款可能對勞動者非常不利，因此關鍵點在于，該員工離職時，和公司簽署了哪些文件，是否包含“自愿離職”或者“接受公司降薪降職的決定”等內容？

如果不存在上述不利因素，該職工可以要求公司進行經(jīng)濟補償，計算辦法是，2008年之前的部分，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2008年之后的部分，則適用于《勞動法》，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

滿意請給好評 O(∩_∩)O謝謝

以上就是小編對于景觀設計公司降薪裁員嗎問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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