領(lǐng)導(dǎo)終面一般看什么（領(lǐng)導(dǎo)終面技巧）

朋友 你要知道他們外企一般面試的人是很多的，在面試期間他們會(huì)對(duì)參加的應(yīng)聘人員有個(gè)評(píng)價(jià)的，或者在你后面還有比你更好的，或者后面的都不如意，他們得有個(gè)衡量的時(shí)間，面試后的等待總是讓人焦慮不安，慢慢熬吧，有才的人在哪都有才，不用怕的。又多了一次經(jīng)歷不是也很好么，付出了總會(huì)有匯報(bào)的，祝你好運(yùn)了！

四、最后一場(chǎng)面試，對(duì)方是人力總監(jiān)，我需要注意些什么？

一般最后一輪聊的都是人力總監(jiān)，這輪面試已經(jīng)不像最開(kāi)始業(yè)務(wù)面試那樣，再詳細(xì)問(wèn)你過(guò)往業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展了。而是“聞味道”、軟件方面的確認(rèn)，例如：對(duì)公司和行業(yè)的認(rèn)同度、未定型、自我定位認(rèn)知、目標(biāo)性、協(xié)作能力、意愿度等

1.大致的工作內(nèi)容會(huì)做個(gè)了解，但不會(huì)再問(wèn)很細(xì)，而且可能會(huì)加入目前公司場(chǎng)景問(wèn)題，你會(huì)怎么做，你對(duì)行業(yè)的看法

2.如果是跨行業(yè)了，你怎么看；或者對(duì)整個(gè)行業(yè)怎么看

3.你適應(yīng)性如何，包括能否從原本行業(yè)中提煉到規(guī)律 、方法論，應(yīng)用到不同領(lǐng)域來(lái)解決問(wèn)題；

如果成功應(yīng)聘，您將會(huì)如何盡快融入到團(tuán)隊(duì)氛圍中

4.未來(lái)職業(yè)規(guī)劃/生活目標(biāo)，看你是否是個(gè)有目標(biāo)感的人

5.對(duì)公司的了解、對(duì)崗位的理解

5.離開(kāi)每間公司的原因？對(duì)應(yīng)聘該職位的動(dòng)機(jī)

6.面試到最后，一般都會(huì)有Q&A環(huán)節(jié)，可以問(wèn)一下面試官關(guān)于目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀、對(duì)這個(gè)崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什么問(wèn)題，未來(lái)有什么發(fā)展空間等

7.最后切記，面試中請(qǐng)勿主動(dòng)提及薪資。待對(duì)方問(wèn)到再說(shuō)一個(gè)比較合理的數(shù)。問(wèn)到薪資期望最好是先說(shuō)“由于不同公司，薪資結(jié)構(gòu)不同，請(qǐng)問(wèn)一下，貴公司的是怎樣的呢”然后再說(shuō)，可以根據(jù)公司目前的級(jí)別寬帶再具體溝通。給自己留下可談判空間。

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