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加班管控（目前經(jīng)濟低,加班管控）

發(fā)布時間：2023-03-13 06:51:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1010 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于加班管控的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何防止混加班？
2、富士康師3加班不管控嗎
3、工廠嚴重超時加班是違反了第幾條勞動法
4、富士康周日簽到加班不屬于管控加班里面嗎?

加班管控（目前經(jīng)濟低,加班管控）

一、如何防止混加班？

用人單位放在混加班的方法有：

1.明確加班的工作內容和達成的目標；

2.加班需要部門負責人和行政惹事部門審批后方可進行加班；

3.每月對各部門的加班情況進行考核，對加班過多的部門進行處罰，并加強控制；

4.不定期對加班人員的勞動紀律進行抽查，對混加班者進行嚴厲的處罰；

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、富士康師3加班不管控嗎

富士康師3加班是有管控的哦

師3加班G1管控60H以內，G2加班管控32H以內，不是你想加班就能加班的，而且加班是要申報的，需要你的老板同意（項目趕工，老板要求加班另算）

三、工廠嚴重超時加班是違反了第幾條勞動法

工廠嚴重超時加班是違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一條。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

法律分析

用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照規(guī)定的標準支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

四、富士康周日簽到加班不屬于管控加班里面嗎?

屬于的。

富士康周日簽到加班屬于管控加班里面的，只有在周一-周五下班后的加班不屬于。

富士康的加班費是這樣算的，每月每周五天八小時的工作制，之外屬于加班，平時加班（周六周日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數(shù)/8）的1.5倍，周六周日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。

以上就是關于加班管控相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。