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人事hr系統(tǒng)十大排名

發(fā)布時(shí)間：2023-05-29 22:03:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1217

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人事hr系統(tǒng)十大排名的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、人力資源軟件排名？
2、HR系統(tǒng)哪些比較好用？
3、人力資源系統(tǒng)排名？經(jīng)濟(jì)實(shí)用型的軟件是？
4、HR系統(tǒng)哪個(gè)公司的比較好用?

人事hr系統(tǒng)十大排名

一、人力資源軟件排名？

人力資源軟件即HCM軟件。排名也要看具體的分類的。綜合軟件廠商有SAP、IBM、微軟；傳統(tǒng)人力資源廠商有：鉑金、萬古；互聯(lián)網(wǎng)HCM廠商：肯耐珂薩、北森、大易

二、HR系統(tǒng)哪些比較好用？

近年來，數(shù)字化、智能化的發(fā)展，對(duì)整個(gè)社會(huì)乃至每一個(gè)個(gè)體都帶來了潛移默化的影響。在此背景下，各個(gè)行業(yè)生態(tài)也發(fā)生著巨大變革，這些變革極大地影響到了人力資源管理的方式與方法，人力資源信息化系統(tǒng)也越來越普及。

通俗地說，人力資源信息化系統(tǒng)就是一款用先進(jìn)的信息化技術(shù)，來幫助企業(yè)管理者與HR管理人事、流程等事項(xiàng)的工具。例如在線對(duì)企業(yè)的人員構(gòu)成或工作場景進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，以提高企業(yè)人力資源管理水平與事務(wù)流程的整體效率，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。

以下將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)與業(yè)內(nèi)人事的推薦，以輕便好用為主要指標(biāo)，對(duì)目前市面上優(yōu)秀的人力資源信息化系統(tǒng)做出盤點(diǎn)，以供各大中小企業(yè)進(jìn)行參考，從而選擇最適合自己的人力資源信息化系統(tǒng)。

TOP 1：SAP

德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，它集成性好，財(cái)務(wù)、物資、項(xiàng)目、設(shè)備、人力資源等等功能都具備。SAP軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。如中國最大的幾家企業(yè)集團(tuán)（中石油、中石化、中海油，以及一些鋼鐵集團(tuán)等等）如果要在整個(gè)企業(yè)全面展開各個(gè)專業(yè)的、統(tǒng)一的ERP實(shí)施，SAP是唯一能適合的產(chǎn)品。

優(yōu)點(diǎn)：

1. 品牌知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力較強(qiáng)；

2. 功能模塊齊全，人力資源及周邊各項(xiàng)功能都具備；

3. 產(chǎn)品線完整，在移動(dòng)終端的支持方面做得較好。

缺點(diǎn)：

1. 系統(tǒng)配置、操作較復(fù)雜，做一個(gè)業(yè)務(wù)可能使用到好多個(gè)頁面；

2. 價(jià)格較貴，因系統(tǒng)維護(hù)不方便、復(fù)雜，二次開發(fā)的成本相當(dāng)高。

3. 需要企業(yè)本身就有標(biāo)準(zhǔn)化的流程，更適用于規(guī)范的大型企業(yè)。

TOP 2：歡雀HR

是由深圳前海歡雀通過“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技術(shù)為企業(yè)解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人事盤點(diǎn)、薪酬管理等10大工作難點(diǎn)，提升HR工作效率和企業(yè)人事管理水平，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)”三級(jí)備案的產(chǎn)品。

優(yōu)點(diǎn)：

1. 一鍵智能導(dǎo)入花名冊(cè)，幾百種花名冊(cè)表頭設(shè)置，HR不用一個(gè)一個(gè)地輸入；

2. 有配套小程序，員工可直接在微信平臺(tái)上進(jìn)行自助服務(wù)；

3. 產(chǎn)品靈活、高速迭代，促進(jìn)產(chǎn)品以同行難以達(dá)到的速度更新。

缺點(diǎn)：

1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；

2. 目前暫未打通支付通道。

TOP 3：Oracle

人力資源軟件界的“網(wǎng)紅”，近年來發(fā)展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力資源管理系統(tǒng)，代表了當(dāng)今人力資源管理軟件的最高發(fā)展水平。Oracle軟件更新速度極快，用戶可以清楚了解公司實(shí)時(shí)運(yùn)營情況的方方面面，無論是員工的工作表現(xiàn)、公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)還是其它具體細(xì)分領(lǐng)域。

優(yōu)點(diǎn)：

1.每周在線更新和每年兩次產(chǎn)品重新配置（頻率均大大高于常規(guī)企業(yè)軟件），迭代速度快，幾乎零宕機(jī)；

2.界面設(shè)計(jì)較為美觀，操作簡單、性能可靠；

3.為企業(yè)用戶提供一站式購物。

缺點(diǎn)：

1).產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用等非常昂貴 2).缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業(yè)管理上的要求點(diǎn)評(píng)：Oracle體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：求實(shí)求用。在使用過程中，能根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，靈活度高，發(fā)展中的跨國企業(yè)用的多一些。

TOP 4：金蝶云之家

即時(shí)消息、簽到、請(qǐng)假、文件、公告及應(yīng)用接入服務(wù)，提高工作效率。以組織、消息、社交為核心，向企業(yè)與用戶提供豐富的移動(dòng)辦公應(yīng)用，幫助企業(yè)及團(tuán)隊(duì)營造信任，打破部門與地域限制，提高溝通與協(xié)作效率，激活戰(zhàn)斗力。

優(yōu)點(diǎn)：

1. 辦公生態(tài)圈、同事圈的全能平臺(tái)，能夠與ERP鏈接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更全面的信息互通。

2. 移動(dòng)辦公上做得很好，員工可突破時(shí)間、地域限制走審批流程，功能齊全、使用便捷；

缺點(diǎn)：

1. 需要下載軟件，不夠輕量化；

2. 更針對(duì)員工的工作流程與交互，沒有針對(duì)HR進(jìn)行相關(guān)需求的開發(fā)，拓展性較差。

TOP 5：用友HCM

以“優(yōu)化人力資本管理，提升企業(yè)績效”為理念，為國內(nèi)外大中型集團(tuán)企業(yè)及各類組織提供基于國際化架構(gòu)下的全生命周期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團(tuán)的人力資源集團(tuán)管控、核心人力資源管理、基于流程的精細(xì)化勞動(dòng)力管理、以能力為核心的人才供應(yīng)鏈管理、可度量的智能化人力資本度量與決策分析、以人為中心的全面協(xié)同管理和一體化集成門戶。

優(yōu)點(diǎn)：

1. 軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好；

2. 績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準(zhǔn)。

缺點(diǎn)：

1. 財(cái)務(wù)軟件起家，人事系統(tǒng)方面的易用性一般，操作復(fù)雜，不易上手；

2. 上線速度慢，客戶端需再安裝插件。

3. 收費(fèi)較高。

沒有任何一個(gè)系統(tǒng)能夠100%解決所有問題，因此對(duì)人力資源管理領(lǐng)域來說，沒有最好的系統(tǒng)，只有最合適的系統(tǒng)。每個(gè)廠商的特點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)都不同，選擇合適的系統(tǒng)包含了企業(yè)對(duì)此系統(tǒng)的價(jià)位、服務(wù)、功能點(diǎn)、三方服務(wù)等需求的綜合評(píng)判。

而對(duì)于人力資源信息化系統(tǒng)來說，無論目標(biāo)客戶是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，只有根據(jù)用戶需求不斷迭代升級(jí)，在使用感受上讓客戶更加稱手順心，才能最大程度的滿足用戶的期待以促成合作或續(xù)簽。

三、人力資源系統(tǒng)排名？經(jīng)濟(jì)實(shí)用型的軟件是？

人資選人力資源管理系統(tǒng)，可以免費(fèi)試用，更有專人帶你體驗(yàn)HR如何高效率辦公，設(shè)有人事管理、培訓(xùn)管理、假勤管理、薪資管理、合同管理、還有人資個(gè)稅等模塊。

四、HR系統(tǒng)哪個(gè)公司的比較好用?

隨著互聯(lián)網(wǎng)影響力的廣泛蔓延，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中，面臨著更多的問題與抉擇。越來越多的企業(yè)開始考慮選擇一款合適的HR管理系統(tǒng)，來解決公司管理的諸多問題。

對(duì)于琳瑯滿目的人事管理系統(tǒng)生產(chǎn)商，該如何選擇適合本公司需求的系統(tǒng)呢？為此，筆者就企業(yè)HR在系統(tǒng)選擇之時(shí)所困惑的問題，做了如下整理：

功能設(shè)置方面，如：

1、功能與操作界面是否齊全

2、是否具有多語言版本

3、企業(yè)能否快速部署、快速上線

4、是否能提供專業(yè)的HR服務(wù)支持

5、界面是否友好

6、是否可實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的互動(dòng)

縱觀企業(yè)HR所關(guān)注的問題，不難看出，企業(yè)均把人事管理系統(tǒng)使用體驗(yàn)作為重要評(píng)估維度。那么如何衡量一款軟件的體驗(yàn)效果呢？顯而易見，必須親身體驗(yàn)2017年11月，HRoot公布了eHR類軟件排名，上榜的10款軟件是當(dāng)下國內(nèi)最受歡迎的人力資源管理軟件，今天，筆者就自身已使用過的，在榜單排行第二的軟件——“i人事”做深度解讀。，

該榜單每月公布一次，主要評(píng)選依據(jù)就是受眾對(duì)軟件的使用感知，i人事已連續(xù)三次躋身三甲行列，從中不難看出“i人事”與市場需求的優(yōu)秀契合度。

根據(jù)使用體驗(yàn)，筆者總結(jié)：i人事之所以能切中用戶痛點(diǎn)，成為受眾喜聞樂見的人力資源管理軟件，主要的賣點(diǎn)是以下幾方面：

1、功能與操作界面——功能齊全，涵蓋人力資源6大模塊，每個(gè)模塊之間邏輯緊密；

2、是否有多語言版本選擇——多語言版本齊全，針對(duì)大中型企業(yè)及跨國企業(yè)，有助于分支與總部協(xié)同管理；

3、能否快速部署、上線——快速上線，實(shí)施團(tuán)隊(duì)全程指導(dǎo)

4、能否提供專業(yè)HR服務(wù)——由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Taent

Spot所研發(fā)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)集合人力資源專業(yè)人士、互聯(lián)網(wǎng)及IT業(yè)精英，并提供全面咨詢，助力客戶長遠(yuǎn)發(fā)展

5、界面清晰度——考慮用戶直觀感受，結(jié)構(gòu)清晰，一目了然，功能設(shè)置貼合HR工作習(xí)慣

正如前文所說，以上幾點(diǎn)都是企業(yè)在選擇軟件時(shí)最關(guān)注的幾大因素，站在HR的立場，筆者在使用過程中也的確最留心這幾方面的設(shè)計(jì)。然而，i人事的好用及易用不僅僅體現(xiàn)在上述層面。

根據(jù)i人事創(chuàng)始人及CEO Chary Zhu介紹，i人事在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮了企業(yè)和HR的感受，更把員工的體驗(yàn)放在重要考量層面。“其實(shí)，很多HR管理軟件都面臨這樣的矛盾，決策權(quán)在老板，使用權(quán)在員工，因此，對(duì)于人事管理系統(tǒng)來說，真正要能嵌入企業(yè)管理流程中，就要讓員工愿意用、主動(dòng)用。因此，在調(diào)動(dòng)員工使用興趣上，i人事也花了很多心思，比如在手機(jī)APP上投入很多精力，讓員工可以在手機(jī)端發(fā)起績效考核、移動(dòng)考勤等等?！?span style="display:none">u6d創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

根據(jù)筆者的試用，類似的“個(gè)性化”功能有很多，印象深刻的還有“小紅花功能”，該功能是員工激勵(lì)工作的“福音”，它創(chuàng)建了一個(gè)員工自激勵(lì)平臺(tái)，HR無需親力親為，就可促動(dòng)員工之間互相勉勵(lì)、互動(dòng)交流的機(jī)制。對(duì)此，Chary Zhu也曾介紹：“就企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，管理者希望充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。i人事管理系統(tǒng)將通過各種功能傳遞‘以人為本’的企業(yè)文化，為員工及企業(yè)提供強(qiáng)大的自助APP和PC端管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)組織間的協(xié)同。未來，i人事管理系統(tǒng)也會(huì)針對(duì)不同的業(yè)務(wù)單元實(shí)施差異化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不斷優(yōu)化系統(tǒng)升級(jí)。升級(jí)好用、易用的內(nèi)涵”

很多企業(yè)開始從人事管理向人力資源管理方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，在人事系統(tǒng)選擇方面還處于新人狀態(tài)，因此，在挑選時(shí)保持慎之又慎的態(tài)度是極為必要的，筆者在此建議：所有的企業(yè)都可多親身體驗(yàn)幾款人事管理系統(tǒng)，畢竟“好用與否”不是了解出來的，而是用出來的，體會(huì)過，才能選對(duì)系統(tǒng)。

以上就是關(guān)于人事hr系統(tǒng)十大排名相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。