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私人老板不給工資怎么辦

發(fā)布時(shí)間：2023-03-12 00:53:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1402 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于私人老板不給工資怎么辦的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、私人老板拖欠工資，怎么辦??？
2、私人老板拖欠工資不給怎么辦
3、私人老板拖欠工資怎么辦
4、私人老板遲遲不給工資怎么辦

私人老板不給工資怎么辦

一、私人老板拖欠工資，怎么辦啊？

私人老板拖欠工資，可以自己調(diào)查或者委托律師進(jìn)行調(diào)查，在獲得起訴所需要的相關(guān)信息后才可以到法院進(jìn)行訴訟。

法律分析

遇到老板不發(fā)工資的情況，可以先通過(guò)協(xié)商。協(xié)商不成可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過(guò)法律訴訟的方式起訴對(duì)方，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。法院起訴流程是：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本，當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名;2、根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交相應(yīng)的材料;3、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù);4、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用;5、立案手續(xù)后，案件由法院排期開(kāi)庭，進(jìn)行開(kāi)庭審理。訴訟費(fèi)用怎么承擔(dān)：受理費(fèi)由原告預(yù)交。被告提出反訴的，根據(jù)反訴金額或者價(jià)額計(jì)算案件受理費(fèi)，由被告預(yù)交。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用確有困難的，可向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交。是否緩、減、免，由人民法院審查決定。案件審結(jié)時(shí)，人民法院應(yīng)將訴訟費(fèi)用的詳細(xì)清單和當(dāng)事人應(yīng)負(fù)擔(dān)的數(shù)額，用書(shū)面通知本人。同時(shí)，在判決書(shū)、裁定書(shū)或者調(diào)解書(shū)中寫(xiě)明當(dāng)事人各方應(yīng)負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人憑交款收據(jù)和判決書(shū)、裁定書(shū)或者調(diào)解書(shū)，向人民法院結(jié)算訴訟費(fèi)用，多退少補(bǔ)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、私人老板拖欠工資不給怎么辦

私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：

（1）與老板協(xié)商；

（2）協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；

（3）攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、私人老板拖欠工資報(bào)警可以處理嗎

拖欠工資是可以報(bào)警，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

三、私人老板拖欠工資怎么辦

說(shuō)到私人老板其實(shí)大家都清楚這一般是指私企，雖然我國(guó)對(duì)私企工資報(bào)酬方面做出了相應(yīng)的規(guī)定，但也有那種不按照國(guó)家規(guī)定操作的私企，就會(huì)出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資不給的情況，這樣的情況嚴(yán)重?fù)p害到了勞動(dòng)者的利益，那遇到私人老板拖欠工資不給怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒(méi)有錢(qián)生活了，孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢(qián)就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢(qián)，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

拖欠工資不管是在什么性質(zhì)的單位其實(shí)都是違法的，這樣的行為嚴(yán)重?fù)p害到了勞動(dòng)者的利益，而在通過(guò)處理之后，單位除了要即使的補(bǔ)發(fā)工資以外，同時(shí)還有可能受到其他的一些處罰。要是因此給勞動(dòng)者造成了損失的，還需要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。具體私人老板拖欠工資不給怎么辦，上文中小編也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。

四、私人老板遲遲不給工資怎么辦

私人老板不給工資怎么辦？現(xiàn)在這個(gè)，拖欠工資的老板應(yīng)該少用，但是呢？錢(qián)真的不好要。首先你要取證，在他那里工作過(guò)。雖然大口號(hào)反正不允許拖欠農(nóng)民工工資，那都是新聞曝光的。具體操作起來(lái)還是有一定難度的，現(xiàn)在說(shuō)一說(shuō)，官方的解決渠道。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決：第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁無(wú)需支付費(fèi)用。第三，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對(duì)方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動(dòng)者在沒(méi)有提起訴訟的情況下可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、證據(jù)要收好！在平時(shí)工作中應(yīng)注意保留哪些證據(jù)答：（1）勞動(dòng)合同；（2）其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工作證、出入證、押金單據(jù)等；（3）考勤記錄；（4）工資單；（5）其他勞動(dòng)者證言等。2、按這幾步操作入手答：先與企業(yè)協(xié)商。協(xié)商不成，則：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。注意：千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力手段，一定要依法解決。否則，一時(shí)沖動(dòng)可能觸犯刑律。下列行為由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）惡意欠薪，或者以農(nóng)民工欠薪為由，慫恿、煽動(dòng)農(nóng)民工圍堵馬路和政府機(jī)關(guān)、聚眾討薪的；（2）以詐騙錢(qián)財(cái)為目的，采取偽造農(nóng)民工名冊(cè)、工資欠條等資料，謊報(bào)案情的；（3）以暴力手段對(duì)待農(nóng)民工討薪的。3、怎么投訴舉報(bào)，很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵還不花錢(qián)！看到?jīng)]有，上面是官方的，解決途徑，下面一點(diǎn)是具體你自己操作的注意事項(xiàng)。做到以上這兩點(diǎn)，合理合法，你就可以慢慢順理成章的解決了，私人老板不給你你工資。這也就是你要工資的合法途徑，也只能這么辦。

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